基于組織生態(tài)學的職業(yè)遷移理論研究綜述[參考]

1、<p>　　基于組織生態(tài)學的職業(yè)遷移理論研究綜述</p><p>　　摘要：隨著組織生態(tài)學的發(fā)展以及其對勞動就業(yè)問題的滲透，基于組織生態(tài)學視角的職業(yè)遷移理論得到發(fā)展。外部機會構成在預測職業(yè)遷移的可能性與傾向性方面具有重要作用。職業(yè)遷移是外部機會構成與個人現(xiàn)有工作環(huán)境的比較形成的，有關二者的比較研究應是未來職業(yè)遷移問題的一個重要研究方向。 關鍵詞：組織生態(tài)學；外部機會；職業(yè)遷移 近年來，對

2、職業(yè)遷移(包括工作、薪酬、職業(yè)等)問題的研究受到了社會學和經(jīng)濟學的重視，并且隨著組織生態(tài)學尤其是組織經(jīng)濟生態(tài)學的迅速發(fā)展，逐漸引起了生態(tài)學的關注。對職業(yè)遷移問題研究的視角頗多，所得出的結論也存在諸多差異。一般而言，按職業(yè)遷移的形成因素及勞動力市場結果的決定因素可以歸為三類：1.個人特征論；2.工作和組織特征論。3.個人與工作的匹配過程特征論。 一、個人特征論 Blau and Duncan 1967，Beeker(1