人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化存在的問題及對策研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，在世界各國經(jīng)濟增長速度加快和經(jīng)濟競爭日益激烈的情況下，許多學(xué)者通過大量的研究發(fā)現(xiàn)，在一個國家或地區(qū)經(jīng)濟增長的變量中，在一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高核心競爭能力的影響因素中，影響經(jīng)濟質(zhì)量的因素的作用已經(jīng)越來越重要，除了已有的生產(chǎn)要素外，學(xué)者們揭示出隱含的生產(chǎn)要素就是人力資本，而人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化就顯得尤其重要。因此，從20世紀中后期開始，越來越多的專家學(xué)者開始致力于研究人力資源與人力資本問題，人力資本的研究成為一門顯

2、學(xué)。
　　 我國是人力資源大國，但還不是人力資本強國。隨著我國對外開放的擴大和經(jīng)濟的持續(xù)快速增長，人力資本在我國國民經(jīng)濟、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用越來越突出，這已經(jīng)為我國學(xué)術(shù)界所共識，并成為研究的熱點問題。然而，我國人力資本市場的發(fā)展尚處在不成熟的階段，在實際工作中對人力資本的使用和激勵不足，人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化依然是困難重重。
　　 本論文從人力資本的一般理論出發(fā)，在厘清人力資源和人力資本的區(qū)別與聯(lián)系的基礎(chǔ)上，基于人

3、力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的必要性和存在的問題，詳盡地分析了人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的路徑和對策。全文分為五個部分，第一部分為引言，主要討論研究的背景、目的意義以及所采用的研究方法等；第二部分綜述人力資源和人力資本的一般理論，厘清人力資源和人力資本的區(qū)別與聯(lián)系，闡述了人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的必要性；第三部分考察了人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化中存在的問題，文中認為，這些問題主要表現(xiàn)為人力資本轉(zhuǎn)化的壓力大、水平不均、效率低下；第四部分根據(jù)人力資源向人力資