關于沈陽地區(qū)人力資源轉化為人力資本的對策研究.pdf

1、人力資本的形成即人力資源的開發(fā)是國民經(jīng)濟運行整體中的不可分割的一部分,無論是從個人還是從某一國家、地區(qū)來看,開發(fā)人力資源的目的是為了促進地區(qū)經(jīng)濟增長和個人收入提高,而個人收入和整體經(jīng)濟的快速增長又為人力資源的開發(fā)提供了良好的物質基礎,如此相互作用,實現(xiàn)良性循環(huán)是現(xiàn)代經(jīng)濟持續(xù)增長的一個重要原因.進入二十一世紀,隨著世界政治、經(jīng)濟格局發(fā)生重大變化,中國進入了一個重要的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期.如何抓住機遇,變革體制,調動、激活一切有利因素,尤其是"人

2、"這一最根本的生產(chǎn)要素,使沈陽這一傳統(tǒng)老重工業(yè)基地擺脫計劃經(jīng)濟殘留下阻礙社會經(jīng)濟發(fā)展的桎梏,重新煥發(fā)青春,實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛,乃是一個具有重大戰(zhàn)略意義的課題.該文的研究是將人力資本投資有利于或能夠推動經(jīng)濟增長這一結論作為基本命題,在學習吸納現(xiàn)代經(jīng)濟學特別是西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾等人的"人力資本理論"的基礎上,結合當前沈陽市人力資源的實際情況,分析研究沈陽地區(qū)人力資源轉化為人力資本工作中存在的問題,同時展開分析討論,并提出一些建議和對策:

3、促進人力資源轉化為人力資本的教育發(fā)展問題;深化教育體制改革,擴大學校辦學自主權以有效地培養(yǎng)人才為經(jīng)濟建設服務;根據(jù)成本分擔和補償?shù)脑瓌t,實行高等教育成本補償制度改革的高等教育的發(fā)展思路;加大企業(yè)的人力資本投資力度;改革傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)戶籍隔離制度,發(fā)展和完善勞動力流動的中介組織;建立一個合理的、科學的激勵與約束機制以及加大政府對公共衛(wèi)生服務的投資和管理力度等.論文共分四部分.第一部分是引言部分,第二部分簡要地介紹了人力資源與人力資本的基本理論