華能公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制方案研究.pdf

1、華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文摘要本文針對華能公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)機(jī)制存在激勵(lì)不到位、薪酬與績效關(guān)聯(lián)度差等問題，在分析年薪制的特點(diǎn)和作用、年薪制的理論基礎(chǔ)以及國內(nèi)外年薪制的幾種模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合華能公司和所屬企業(yè)的具體情況，設(shè)計(jì)了華能公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制方案，并對方案進(jìn)行了評估，評估表明所構(gòu)建的年薪制方案能較好地反映企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營責(zé)任大小、管理難度，體現(xiàn)年薪水平與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，達(dá)到對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行長期激勵(lì)的作用。同時(shí)提

2、出與年薪制配套的企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核體系，以及完善年薪制方案的其他一系列配套措施。關(guān)鍵詞:企業(yè)負(fù)責(zé)人，年薪制，基薪，績效薪金ABSTRACTBeeausethecomPensationstimulationsystemofHuanengIneorporationbranehesmanagershassomedefieieneies，suehasthePowerofstimulation15weak，therelationshiPofcom

3、PensationandPerfmance15nottight，onthebasisofanalyzingthetraitsandfunetionofannualsalarysystem，basictheoriesofannualsalarysystemandthemodesofannualsalarysystemdomestieandoverseas，designthegivenannualsalarysystemforHuaneng

4、IneorPorationthroughanalyzingthesituationofHuanengIneorPorationanditsbranehes，andevaluatethegivenannualsalarysystem.TheevaluationresultsshowsthegivensystemeanindieatetheresPonsesandmanagementdiffieultiesofeorPorationmana

5、gers，therelationshiPoftheannualsalarylevelandmanagers’Performanee15verytight，thegivensystemhaslong一termstimulationfunetion.AttheendofthePaPer，recounttheeorPorationmanagers’Performaneeevaluationsystemforthegivenannualsala

6、rysystemandothersuggestionsforsueeessfulexeeutionofthegivenannualsalarysystem.PanXiaozhu(MasterofBusinessAdministration)DireetedbyProf.YuShunkunKEYWORDS:CorPorationmanagers，Armualsalarysystem，Basiesalary，Perfmaneesalary)

7、華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文第四章華能公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制方案設(shè)計(jì)……214.1可行性分析……214.2方案設(shè)計(jì)需考慮的幾個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系……214.3年薪制具體方案，..……234.3.1實(shí)施范圍……234.3.2年薪構(gòu)成及計(jì)算辦法……234.3.3年薪支付與管理..........……254.3.4特殊情況的處理……264.3.5實(shí)施步驟……27第五章華能公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制方案評估與完善……285.1年薪制方案測算與評估