組織投入、員工態(tài)度與績(jī)效關(guān)系研究——基于珠三角地區(qū)的實(shí)證研究.pdf

1、19世紀(jì)中葉,學(xué)術(shù)界開(kāi)始研究雇傭關(guān)系(也稱員工和組織關(guān)系,EOR),國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者提出提高工資能夠提高員工的績(jī)效水平的觀點(diǎn)。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,大家逐漸認(rèn)識(shí)到員工的績(jī)效水平不完全由工資水平?jīng)Q定,還有其他的影響因素,這就產(chǎn)生了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。19世紀(jì)末,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái),知識(shí)工作者由于本身知識(shí)的優(yōu)勢(shì),逐漸取代了傳統(tǒng)的勞工。21世紀(jì)研究者分別從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域?qū)蛡蜿P(guān)系(組織和員工關(guān)系)進(jìn)行研究。有些學(xué)者分別從組織

2、和員工兩個(gè)角度對(duì)組織投入、員工態(tài)度和員工績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行深入的研究,主要探討的是組織投入對(duì)員工績(jī)效和態(tài)度產(chǎn)生何種影響。以上研究取得顯著成果,但是中國(guó)本土化研究較少,特別是對(duì)珠江三角洲的企業(yè)中組織投入與員工績(jī)效和態(tài)度的相關(guān)關(guān)系沒(méi)有深入研究。
　　 在這樣的背景下,本文調(diào)查珠三角地區(qū)的企業(yè),從雇主的角度探討員工組織關(guān)系下組織投入、員工態(tài)度、員工績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。在閱讀和分析大量有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本研究提出了基本的研究構(gòu)思模型,并

3、給出了相應(yīng)的假設(shè)。然后,本研究對(duì)珠三角地區(qū)組織的中層和基層職位上的員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,以對(duì)本研究的構(gòu)思模型進(jìn)行實(shí)證研究。通過(guò)使用SPSS13.0和LISREL8.7等專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析軟件,利用因素分析、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,本研究得出如下結(jié)論:組織投入對(duì)員工態(tài)度和員工績(jī)效存在部分顯著相關(guān)關(guān)系,員工態(tài)度對(duì)員工績(jī)效存在顯著的相互關(guān)系。在總結(jié)研究成果的基礎(chǔ)之上探討假設(shè)成立或不成立的原因,提出管理實(shí)踐意義。最后結(jié)合