工作價(jià)值觀與組織承諾關(guān)系研究——基于珠三角地區(qū)企事業(yè)單位數(shù)據(jù).pdf

1、員工工作價(jià)值觀對(duì)員工的職業(yè)選擇、員工滿(mǎn)意度、組織公民行為和組織承諾有重要的影響。國(guó)內(nèi)的研究，在工作價(jià)值觀的定義和結(jié)構(gòu)研究方面已經(jīng)較為深入，對(duì)于工作價(jià)值觀與其它相關(guān)變量的研究的文獻(xiàn)也較多，但是對(duì)于工作價(jià)值觀與組織承諾的研究還不充分。因此，研究背景變量對(duì)工作價(jià)值觀的影響，背景變量對(duì)組織承諾的影響，并進(jìn)而研究工作價(jià)值觀對(duì)組織承諾的影響，具有一定的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。本文使用改編的工作價(jià)值觀問(wèn)卷和通用的組織承諾問(wèn)卷，對(duì)珠三角地區(qū)多家企事業(yè)單位的

2、154名員工進(jìn)行了調(diào)查，并使用SPSS18.0軟件進(jìn)行了因子分析、差異分析、相關(guān)分析和回歸分析，得出主要結(jié)論如下：
　　 1、性別、年齡、單位類(lèi)別、工作年限對(duì)工作價(jià)值觀有顯著的影響。其中，女性更重視安定和免于焦慮；年齡越大，越不重視社會(huì)互動(dòng)；國(guó)企和事業(yè)單位員工比民營(yíng)外資企業(yè)員工更為重視安定與免于焦慮；員工的工作年限越長(zhǎng)，其在尊嚴(yán)取向的得分顯著降低。
　　 2、年齡、單位性質(zhì)對(duì)組織承諾有顯著的影響。員工年齡越大，其情感承諾

3、越強(qiáng)；不同類(lèi)型的單位，其情感承諾和持續(xù)承諾顯著不同，國(guó)企和事業(yè)單位在情感承諾和持續(xù)承諾方面的得分均高于民企和外企；而民企和外企之間沒(méi)有顯著的差異。
　　 3、工作價(jià)值觀對(duì)組織承諾有顯著的正向影響。其中自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)、組織安全與經(jīng)濟(jì)、安定和免于焦慮與情感承諾對(duì)情感承諾有顯著的正向影響；組織安全與經(jīng)濟(jì)、安定與免于焦慮對(duì)持續(xù)承諾有顯著的正向影響；自我成長(zhǎng)、尊嚴(yán)取向、休閑與交通對(duì)規(guī)范承諾有顯著的正向影響。
　　 本文還將這些