基于組織氛圍的新生代知識型員工敬業(yè)度研究——以珠三角地區(qū)為例.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也愈加激烈，而在現(xiàn)如今的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才成為了企業(yè)的核心競爭力。在當(dāng)今社會職場環(huán)境下，我國80、90后這一群新生代員工已經(jīng)逐漸發(fā)展成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們也是21世紀(jì)最主要的知識載體，因此這一批新生代知識型員工對企業(yè)的生存與發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。如何充分調(diào)動(dòng)新生代知識型員工的工作積極性和創(chuàng)造性來提升他們的敬業(yè)度成為了各企業(yè)必須要關(guān)注的問題。因此，本研究試圖以組織氛圍作為前因變量來研究組織氛圍對新

2、生代知識型員工敬業(yè)度的影響，并引入組織認(rèn)同感這一中介變量研究其作用機(jī)理，以期通過實(shí)證研究尋求提升新生代知識型員工敬業(yè)度的路徑。
　　在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究和分析的基礎(chǔ)上，本研究構(gòu)建了組織氛圍對新生代知識型員工敬業(yè)度影響的理論模型，并做出了研究假設(shè)。在前人研究的基礎(chǔ)上，選取了適合各變量的測量量表，并進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)。確定正式問卷之后，在珠三角地區(qū)企業(yè)進(jìn)行問卷發(fā)放和收集，通過用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，對研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，

3、其中分析方法主要包括信效度分析、描述性分析、差異分析、相關(guān)分析、回歸分析等。通過上述研究過程，本研究結(jié)果表明:(1)組織氛圍對新生代知識型員工敬業(yè)產(chǎn)生正向影響，其中組織氛圍的管理風(fēng)格和人際關(guān)系維度對員工敬業(yè)度各維度存在顯著的正向影響;(2)組織氛圍對組織認(rèn)同感產(chǎn)生正向影響，其中組織氛圍的管理風(fēng)格和人際關(guān)系維度對組織認(rèn)同感存在顯著的正向影響;(3)組織認(rèn)同感對新生代知識型員工敬業(yè)度各維度產(chǎn)生正向影響;(4)組織認(rèn)同感在組織氛圍與新生代知識