基于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的國企領(lǐng)導(dǎo)能力模型研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)以來，人才與世界各國的發(fā)展戰(zhàn)略以及綜合國力強(qiáng)弱之間的聯(lián)系日趨緊密，人才資源已經(jīng)成為了關(guān)系著“國計(jì)民生”，具有基礎(chǔ)性、核心性和戰(zhàn)略性的社會(huì)資源。正是在這種語境下，我國正式推出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立了科學(xué)的人才觀，以人才強(qiáng)國，靠人才強(qiáng)國。而本文則以人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為研究的基點(diǎn)和視角進(jìn)行切入，首先通過對處于企業(yè)、國家治理者、代議機(jī)構(gòu)成員等不同層面的國企領(lǐng)導(dǎo)群體進(jìn)行分析，來闡明國企領(lǐng)導(dǎo)在國企乃至國家治理層面中的地位、作用和重要性；然后對我

2、國的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行了細(xì)致的文本解讀，來闡述人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在整個(gè)國家戰(zhàn)略中的地位以及與其它國家戰(zhàn)略之間的關(guān)系，并繼而指出國企領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀不太符合該戰(zhàn)略所提出的相關(guān)要求；接著本文在界定能力模型的內(nèi)涵以及對國企領(lǐng)導(dǎo)能力模型的四個(gè)能力構(gòu)成要素和三個(gè)層面進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體材料，對傳統(tǒng)的、目前的、國外的國企領(lǐng)導(dǎo)能力模型進(jìn)行歸納和總結(jié)，探討它們存在的緣由及其意義，并比較、分析了它們的利與弊，指出國企領(lǐng)導(dǎo)能力模型進(jìn)行革新的必要性和迫切性；最后，本

3、文提出建立基于國家戰(zhàn)略的國企領(lǐng)導(dǎo)能力模型的必要性和必然性，并以相關(guān)事件以及招聘公告等為參照，結(jié)合本文設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷所取得的數(shù)據(jù)對其進(jìn)行具體界定，在具體闡述了口德”、“智”、口能”、“體”四個(gè)基本構(gòu)成要素在個(gè)體、企業(yè)、公共層面的具體表征和形式的基礎(chǔ)上，闡明了基于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的國企領(lǐng)導(dǎo)能力模型的三個(gè)能力要件：個(gè)體層面的基本能力要件、企業(yè)層面的崗位能力要件和公共層面的公共能力要件及其理論和現(xiàn)實(shí)意義等。同時(shí)，本文也明確指出：基于國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略