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文檔簡介
1、薪酬管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，因在吸引、穩(wěn)定以及激勵員工方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用而備受關(guān)注。但受到多變的市場環(huán)境影響，薪酬管理的目的、內(nèi)容、模式會不斷產(chǎn)生變化。企業(yè)新、舊薪酬管理系統(tǒng)的更替是否具有連續(xù)性，以及在何種環(huán)境下才具備更替的可能性，是本文所要探討的問題。 本文汲取經(jīng)濟演化理論動態(tài)考察經(jīng)濟系統(tǒng)發(fā)展的思想，選取耗散結(jié)構(gòu)理論作為研究方法，論證了薪酬管理系統(tǒng)的耗散特性，即開放性、非平衡性、非線性機制及漲落，建立了薪酬管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
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