高新技術(shù)企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)效能與創(chuàng)造力研究.pdf

1、本研究在大規(guī)模調(diào)查研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，針對高新技術(shù)企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)，根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)調(diào)研以及相關(guān)理論回顧，沿著團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力氛圍-團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力-團(tuán)隊(duì)效能的邏輯思路，展開了一系列的理論探討和經(jīng)驗(yàn)研究：
　　 首先，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力維度“創(chuàng)造性”受創(chuàng)造力氛圍影響，包括“組織支持”、“管理方式”、“壓力”、“任務(wù)類型”、“信任”、“任務(wù)特征”和“資源”，在這個(gè)創(chuàng)造力氛圍下，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)效能的三個(gè)維度“整體績效”、“市場適應(yīng)性”和

2、“團(tuán)隊(duì)成長”。
　　 其次，在量表的信度分析中，Cronbach a系數(shù)全部高于0.6，說明測量的一致性很高并且內(nèi)部結(jié)構(gòu)良好，可信度高；在因子分析中，其它創(chuàng)造力氛圍數(shù)據(jù)結(jié)論與假設(shè)一致，任務(wù)特征一項(xiàng)數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)果與原來假設(shè)不相符，據(jù)此我們把原來假設(shè)中的3個(gè)因子歸并為2個(gè)因子，歸并后共解釋該因子79.191％的變異。結(jié)論表明，創(chuàng)造力氛圍模型假設(shè)結(jié)構(gòu)效度良好，模型提煉的主成分較好的反映了實(shí)際情況；量表的典型相關(guān)分析與回歸分析表明，

3、創(chuàng)造力氛圍與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力顯著相關(guān)，在此情況下，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與團(tuán)隊(duì)效能的相關(guān)性顯著，在0.05的顯著性水平下，相關(guān)系數(shù)為0.967。結(jié)論表明，在特定創(chuàng)造力氛圍情況下，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力對團(tuán)隊(duì)效能有積極影響；方差分析表明，企業(yè)、團(tuán)隊(duì)的不同特征，如規(guī)模、人數(shù)、時(shí)間等因素對創(chuàng)造力氛圍影響不同，進(jìn)而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力對團(tuán)隊(duì)效能的影響也不同。
　　 最后，針對科研團(tuán)隊(duì)現(xiàn)存的觀念、思想根源和權(quán)力分配等問題，從制度層面對科研團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)、溝通機(jī)制、權(quán)力分配機(jī)制、