領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究.pdf

1、由于組織內(nèi)創(chuàng)造性成果的產(chǎn)生愈來愈依賴于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力成為了創(chuàng)造力領(lǐng)域內(nèi)的新焦點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系也成為了研究熱點(diǎn)。然而，現(xiàn)有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究大多以領(lǐng)導(dǎo)力或領(lǐng)導(dǎo)行為為關(guān)注點(diǎn)。創(chuàng)新效能感作為領(lǐng)導(dǎo)所具備的與創(chuàng)造力相關(guān)的重要個(gè)人特質(zhì)，并沒有受到應(yīng)有的關(guān)注。
　　本文以探索領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新效能感和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的影響機(jī)制為目的，以自我效能理論與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論為基礎(chǔ)，建立了以團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換

2、作為中介變量的理論模型。本文采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。所有量表均來自國(guó)際權(quán)威期刊。樣本來自深圳市11家民營(yíng)軟件研發(fā)企業(yè)。本文采用SPSS19.0與AMOS7.0對(duì)所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行量表信度、效度檢驗(yàn)，并用多元線性回歸分析方法驗(yàn)證了本文的假設(shè)。
　　經(jīng)過理論推演及實(shí)證研究，本文得出的結(jié)果表明：領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換具有顯著的正向促進(jìn)作用；領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感具有顯著的正向促進(jìn)作用；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換中介了領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新