遼河勘探局高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案再設(shè)計(jì).pdf

1、伴隨著知識(shí)資本貢獻(xiàn)率的增長和企業(yè)對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪，薪酬激勵(lì)、薪酬管理日益受到重視。本論文以現(xiàn)代薪酬管理相關(guān)理論為指導(dǎo)，以適應(yīng)現(xiàn)代薪酬管理趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展需要為原則，以調(diào)動(dòng)國有企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為目標(biāo)，注重實(shí)用性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)遼河石油勘探局高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案進(jìn)行專門設(shè)計(jì)。 論文主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即：遼河石油勘探局的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員薪酬現(xiàn)狀研究、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案設(shè)計(jì)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

2、薪酬制度保障措施研究，對(duì)于國有企業(yè)和特殊群體的薪酬設(shè)計(jì)有一定的借鑒意義。 首先，論文結(jié)合遼河石油勘探局的實(shí)際界定了高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的范疇，總結(jié)了高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，并運(yùn)用掌握的理論客觀分析了高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)行薪酬制度存在的問題及成因；其次，在職務(wù)評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，借鑒全面薪酬的觀點(diǎn)，針對(duì)遼河石油勘探局高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了專門的薪酬方案，特別是能夠充分體現(xiàn)知識(shí)和人才價(jià)值的重大科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)專家評(píng)選等激勵(lì)性薪