遼河勘探局高級專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案再設(shè)計.pdf

1、伴隨著知識資本貢獻率的增長和企業(yè)對人才資源的爭奪，薪酬激勵、薪酬管理日益受到重視。本論文以現(xiàn)代薪酬管理相關(guān)理論為指導(dǎo)，以適應(yīng)現(xiàn)代薪酬管理趨勢和企業(yè)發(fā)展需要為原則，以調(diào)動國有企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性為目標(biāo)，注重實用性、激勵性、競爭性，對遼河石油勘探局高級專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案進行專門設(shè)計。 論文主要內(nèi)容包括三個方面，即：遼河石油勘探局的高級專業(yè)技術(shù)人員薪酬現(xiàn)狀研究、高級專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案設(shè)計和高級專業(yè)技術(shù)人員

2、薪酬制度保障措施研究，對于國有企業(yè)和特殊群體的薪酬設(shè)計有一定的借鑒意義。 首先，論文結(jié)合遼河石油勘探局的實際界定了高級專業(yè)技術(shù)人員的范疇，總結(jié)了高級專業(yè)技術(shù)人員的特點，并運用掌握的理論客觀分析了高級專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)行薪酬制度存在的問題及成因；其次，在職務(wù)評價和薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，借鑒全面薪酬的觀點，針對遼河石油勘探局高級專業(yè)技術(shù)人員的特點設(shè)計了專門的薪酬方案，特別是能夠充分體現(xiàn)知識和人才價值的重大科研項目獎勵、技術(shù)專家評選等激勵性薪