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文檔簡介
1、本文以員工公平感為主要研究對(duì)象,探討企業(yè)薪酬制度中工資結(jié)構(gòu)與員工公平感之間的關(guān)系。 文章首先提出了本次研究的背景、目的及意義,對(duì)中、西方研究學(xué)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)、員工公平感研究作了文獻(xiàn)綜述,并在大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了本文的基本結(jié)構(gòu)模型和研究假設(shè)。研究工作分三個(gè)階段進(jìn)行:第一階段是案例研究,主要對(duì)TPY保險(xiǎn)公司現(xiàn)狀做了比較細(xì)致的分析,對(duì)本文的研究構(gòu)思和假設(shè)進(jìn)行初步的證明;第二階段是訪談研究,了解員工公平感現(xiàn)狀及企業(yè)目前的工資結(jié)構(gòu),并初
2、步驗(yàn)證工資結(jié)構(gòu)和員工公平感之間的關(guān)系,對(duì)本文的研究思路做了進(jìn)一步的完善:研究的第三個(gè)階段是問卷調(diào)查,從量上作更深一步的研究并最終得出相關(guān)結(jié)論。 本研究主要作了以下建設(shè)性工作: 1.在中國文化和經(jīng)濟(jì)背景下,對(duì)工資結(jié)構(gòu)要素特征量表、員工公平感量表進(jìn)行了實(shí)例檢驗(yàn),為今后的相關(guān)研究提供了有利的參考。 2.探討了員工特征變量對(duì)工資結(jié)構(gòu)及員工公平感之間關(guān)系的影響。 3.以實(shí)證方式對(duì)公司的工資結(jié)構(gòu)與員工公平感之間的關(guān)系
3、進(jìn)行了深入研究,為該企業(yè)的工資改革提供科學(xué)有效的指導(dǎo),從而使企業(yè)在借鑒本研究理論成果的基礎(chǔ)上出臺(tái)了試行改革方案。 本文通過以上研究得出如下結(jié)論: 1.企業(yè)工資結(jié)構(gòu)包括技能-績效工資結(jié)構(gòu)、崗位工資結(jié)構(gòu)、資歷工資結(jié)構(gòu)及效益工資結(jié)構(gòu)。 2.員工公平感主要來自兩個(gè)方面:分配公平和程序公平。在各種工資結(jié)構(gòu)中,技能-績效工資結(jié)構(gòu)對(duì)分配公平起積極作用、對(duì)程序公平起消極作用;崗位與效益工資對(duì)分配公平起積極作用,對(duì)程序公平無顯著作
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