TPY保險公司基于工資結(jié)構(gòu)角度的員工公平感研究.pdf

1、本文以員工公平感為主要研究對象，探討企業(yè)薪酬制度中工資結(jié)構(gòu)與員工公平感之間的關(guān)系。 文章首先提出了本次研究的背景、目的及意義，對中、西方研究學關(guān)于工資結(jié)構(gòu)、員工公平感研究作了文獻綜述，并在大量文獻的基礎(chǔ)上，提出了本文的基本結(jié)構(gòu)模型和研究假設(shè)。研究工作分三個階段進行：第一階段是案例研究，主要對TPY保險公司現(xiàn)狀做了比較細致的分析，對本文的研究構(gòu)思和假設(shè)進行初步的證明；第二階段是訪談研究，了解員工公平感現(xiàn)狀及企業(yè)目前的工資結(jié)構(gòu)，并初

2、步驗證工資結(jié)構(gòu)和員工公平感之間的關(guān)系，對本文的研究思路做了進一步的完善：研究的第三個階段是問卷調(diào)查，從量上作更深一步的研究并最終得出相關(guān)結(jié)論。 本研究主要作了以下建設(shè)性工作： 1.在中國文化和經(jīng)濟背景下，對工資結(jié)構(gòu)要素特征量表、員工公平感量表進行了實例檢驗，為今后的相關(guān)研究提供了有利的參考。 2.探討了員工特征變量對工資結(jié)構(gòu)及員工公平感之間關(guān)系的影響。 3.以實證方式對公司的工資結(jié)構(gòu)與員工公平感之間的關(guān)系

3、進行了深入研究，為該企業(yè)的工資改革提供科學有效的指導，從而使企業(yè)在借鑒本研究理論成果的基礎(chǔ)上出臺了試行改革方案。 本文通過以上研究得出如下結(jié)論： 1.企業(yè)工資結(jié)構(gòu)包括技能-績效工資結(jié)構(gòu)、崗位工資結(jié)構(gòu)、資歷工資結(jié)構(gòu)及效益工資結(jié)構(gòu)。 2.員工公平感主要來自兩個方面：分配公平和程序公平。在各種工資結(jié)構(gòu)中，技能-績效工資結(jié)構(gòu)對分配公平起積極作用、對程序公平起消極作用；崗位與效益工資對分配公平起積極作用，對程序公平無顯著作