RC保險(xiǎn)公司薪酬結(jié)構(gòu)及水平研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對(duì)生活質(zhì)量保障的要求也越來越高，于是，保險(xiǎn)企業(yè)如雨后春筍般不斷在中國大地上出現(xiàn)，因此，RC保險(xiǎn)公司面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。伴隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和RC公司自身的不斷發(fā)展成長，人力資源已經(jīng)成為了公司的第一資源，同時(shí)，人才作為一種寶貴的戰(zhàn)略性資源，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。因此，人力資源管理作為企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要職能，地位也空前提高，薪酬管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，對(duì)公司的人

2、才戰(zhàn)略和總體發(fā)展戰(zhàn)略有著無法替代的作用。而薪酬結(jié)構(gòu)及水平是薪酬管理的核心部分，對(duì)公司的薪酬體系有著重要影響，還在很大程度上影響著員工的薪酬滿意度，從而影響著企業(yè)是否能很好地引進(jìn)人才或者留住人才。因此，怎樣設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)及水平是每一個(gè)RC保險(xiǎn)公司人力資源部門需要不斷創(chuàng)新和實(shí)踐的一個(gè)課題，也是急需解決的一個(gè)問題。
　　本文以RC公司的薪酬結(jié)構(gòu)和水平作為主要研究對(duì)象，結(jié)合實(shí)地調(diào)研所得到的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)薪酬的構(gòu)成要素進(jìn)

3、行了因子分析，并構(gòu)建了因子分析得出的主因子與薪酬結(jié)構(gòu)及水平滿意度的回歸模型，為RC公司的薪酬結(jié)構(gòu)及水平設(shè)計(jì)或調(diào)整提供了參考依據(jù)。希望本文的研究能對(duì)RC公司設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)及水平以及解決其他薪酬相關(guān)問題起到一定的借鑒作用。
　　本文主要分成了八個(gè)部分，第一部分，介紹了本文的研究背景以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二部分，介紹了與薪酬以及薪酬結(jié)構(gòu)及水平有關(guān)的一系列概念理論；第三部分，對(duì)我國保險(xiǎn)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平的現(xiàn)狀進(jìn)行分析；第四，對(duì)RC公司現(xiàn)有

4、的薪酬結(jié)構(gòu)及水平現(xiàn)狀進(jìn)行了分析；第五部分，通過調(diào)研所得到的的資料，對(duì)RC公司的薪酬結(jié)構(gòu)及水平進(jìn)行了實(shí)證研究，分析得出薪酬構(gòu)成的一些要素在不同程度上影響著RC公司薪酬結(jié)構(gòu)及水平的滿意度，從而得出在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)及水平的時(shí)候要注重哪些要素來提升員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及水平的滿意度；第六部分，本文通過調(diào)研訪談以及筆者親身經(jīng)歷，研究了RC公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)及水平以及薪酬相關(guān)方面存在的問題；第七部分，對(duì)上述RC公司薪酬結(jié)構(gòu)及水平以及其他相關(guān)薪酬問題提出建議；