評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用模式探究.pdf

1、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，人才的選拔受到了高度重視。評(píng)價(jià)中心技術(shù)作為一種評(píng)價(jià)、選拔和培訓(xùn)管理人員尤其是中高級(jí)管理人員的綜合性人員測(cè)評(píng)方法，正在企事業(yè)單位的人力資源管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。對(duì)評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用模式進(jìn)行系統(tǒng)的研究，不僅可以豐富人事心理學(xué)學(xué)科理論，完善現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論，而且對(duì)其實(shí)際操作進(jìn)行規(guī)范化研究可以為廣大的評(píng)價(jià)中心專業(yè)實(shí)施人員提供設(shè)計(jì)與操作的重要參考，具有很強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值。 本研究以最近三年我們?yōu)槿沂聵I(yè)單位提供人

2、才選拔測(cè)評(píng)工作為契機(jī)，選用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和公文筐測(cè)驗(yàn)作為研究對(duì)象，進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)證研究。結(jié)果表明： 1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和公文筐測(cè)驗(yàn)均具有較高的評(píng)分者信度，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的效度較高，且同時(shí)效度大于預(yù)測(cè)效度。 2.評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)維度可運(yùn)用以下思路進(jìn)行選?。簻y(cè)評(píng)維度可分為兩大類，一類是以以認(rèn)知為主的具體能力，如語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作能力、崗位匹配性、綜合分析能力；另一類主要反映情緒控制能力和整體表現(xiàn)，如個(gè)性穩(wěn)定性