知識創(chuàng)造與創(chuàng)新型企業(yè).pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)理論的產生打破了新古典經濟學“企業(yè)黑箱”的研究傳統(tǒng)，企業(yè)的性質、功能等問題成為經濟學企業(yè)理論的基本問題?；谥R的企業(yè)理論的出現(xiàn)克服了企業(yè)資源理論、企業(yè)能力理論研究知識問題的不足，直接把知識作為核心概念研究企業(yè)性質和企業(yè)成長問題。然而，知識并不是一個靜態(tài)的概念，知識與知識產生緊密地結合在一起，基于知識的企業(yè)理論需要關注知識創(chuàng)造對于企業(yè)的意義，這是本文著眼于知識創(chuàng)造分析企業(yè)性質的原因。從企業(yè)實踐層面看，新科技革命背景下，知識成為企

2、業(yè)最重要的生產要素，知識創(chuàng)造成為企業(yè)實現(xiàn)快速成長和持續(xù)創(chuàng)新的力量源泉。因而，從知識創(chuàng)造的視角研究企業(yè)性質，對基于知識的企業(yè)理論的發(fā)展和創(chuàng)新型企業(yè)的構建具有較高的理論意義和實踐意義。
　　 本文從心智層面入手研究企業(yè)的知識創(chuàng)造，區(qū)分了不同類型的企業(yè)共享心智模式、知識創(chuàng)造及相對應的組織差異，由此探討適宜企業(yè)知識創(chuàng)造的一般性組織機制，為構建創(chuàng)新型企業(yè)提供思路和建議。論文共分六章。第一章為導論。主要內容包括選題的背景和意義、研究方法、研

3、究思路和主要內容、論文創(chuàng)新點和待研究之處等。第二章是知識與企業(yè)的性質。本章在梳理知識內涵、特性等內容的基礎上，對企業(yè)性質和功能給出了新的解釋。本文認為，企業(yè)不僅是知識要素的集合體，還是能夠進行知識創(chuàng)造的經濟體，企業(yè)的異質性源于企業(yè)知識創(chuàng)造能力的差異。企業(yè)的基本功能是協(xié)調知識分工，促進企業(yè)知識運用和知識創(chuàng)造。第三章是心智模式與企業(yè)，本章的目的是深入分析企業(yè)共享心智模式與企業(yè)之間的關系。心智模式是個體擴展理性、從事知識創(chuàng)造的思維工具，共享心

4、智模式是企業(yè)實現(xiàn)集體理性擴展、協(xié)調成員認知的主要方式，企業(yè)共享心智模式對企業(yè)組織存在雙重影響：企業(yè)共享心智模式可以有效配置心智資源、降低企業(yè)心智成本，同時也會引致企業(yè)核心剛性。第四章是知識創(chuàng)造與企業(yè)組織差異，依據(jù)企業(yè)共享心智模式的不同類型區(qū)分知識創(chuàng)造的不同類型及相應的組織差異，這些差異表現(xiàn)為組織知識戰(zhàn)略、組織結構、組織文化等組織要素的差異，其實質是企業(yè)存在不同的分工協(xié)調機制和權力配置機制，本章還列舉分析了一個開放型知識創(chuàng)造的案例。第五章

5、著重分析適宜知識創(chuàng)造的企業(yè)組織及評價問題。本章提出適宜知識創(chuàng)造的組織機制由知識協(xié)調機制和權力配置機制組成，組織機制實現(xiàn)的基礎框架是企業(yè)組織結構，組織結構的先進性是評價企業(yè)適宜知識創(chuàng)造程度的主要影響因素，圍繞組織結構的先進性制定出適宜知識創(chuàng)造的企業(yè)組織評價指標體系。第六章是中國創(chuàng)新型企業(yè)及構建，通過對中國企業(yè)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及原因的分析為中國創(chuàng)新型企業(yè)的構建提出相應的思路與對策，本章還列舉分析了一個中國創(chuàng)新型企業(yè)構建的案例。
　　 本

6、文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是對企業(yè)的性質提出了新的解釋，對企業(yè)的基本功能進行了新的界定。企業(yè)是能夠進行知識創(chuàng)造的經濟體，企業(yè)共享心智模式是企業(yè)協(xié)調知識分工的基礎和主要方式。企業(yè)的基本功能是協(xié)調企業(yè)知識分工，促進企業(yè)知識運用和知識創(chuàng)造。本文直接以知識創(chuàng)造為核心概念對企業(yè)性質和基本功能進行研究，是對基于知識的企業(yè)理論的深化。二是從人類心智層面入手分析企業(yè)知識創(chuàng)造問題，構建了心智模式的分層網絡結構錐形模型，區(qū)分了內斂型共享心智模式和

7、開放型共享心智模式，揭示了企業(yè)知識創(chuàng)造的心智依據(jù)，提出了企業(yè)知識創(chuàng)造是基于共享心智模式的企業(yè)知識要素新連接建立的觀點。這些觀點拓展和彌補了心智模式和共享心智模式研究的不足，深化了對企業(yè)知識創(chuàng)造問題的思考，豐富了企業(yè)知識創(chuàng)造理論的研究。三是歸納了不同共享心智模式支配下的知識創(chuàng)造類型：內斂型知識創(chuàng)造和開放型知識創(chuàng)造，闡述了與兩類知識創(chuàng)造相關的組織知識戰(zhàn)略、組織結構和組織文化之間的差異，揭示了企業(yè)共享心智模式——知識創(chuàng)造——組織要素之間的內在