創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨促使了創(chuàng)新型企業(yè)的產(chǎn)生，并快速成為主要的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，創(chuàng)新型企業(yè)的生存發(fā)展對(duì)知識(shí)的迫切需求使得創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移成為創(chuàng)新型企業(yè)的重要職能之一，同時(shí)創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果也深刻影響著創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決策。因此，對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究在理論與實(shí)踐方面都有重大的意義。創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素眾多，各要素之間又存在著復(fù)雜多變的關(guān)系，研究各因素的關(guān)系與因素間相互作用的途徑與方式及

2、其對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的影響，對(duì)促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展意義重大。目前針對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究主要是將組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移分開(kāi)研究，主要研究方法也以定性研究為主，定量方面的研究主要采用模糊綜合評(píng)價(jià)，AHP或DEA等管理實(shí)證模型，這些方法經(jīng)驗(yàn)主義、主觀因素影響大，可操作性不強(qiáng)。本文擬用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，建立指標(biāo)體系與模型，結(jié)合定性與定量分析的方法來(lái)研究創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移，并提出相關(guān)

3、政策建議。
　　 首先，分析創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移中的各要素。創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的要素主要包括進(jìn)行組織內(nèi)外學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移的主體，客體，組織內(nèi)部環(huán)境影響要素與組織外部環(huán)境影響要素。然后通過(guò)知識(shí)識(shí)別與伙伴選擇、途徑與方式、知識(shí)的整合等過(guò)程，分析各要素間的相互關(guān)系與作用方式。
　　 然后，利用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果評(píng)價(jià)模型。通過(guò)分析各要素對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影