論雇傭關系之認定.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、雇傭關系是勞動關系、人事關系的上位概念，因此廣義的雇傭關系包括勞動關系與人事關系。狹義的雇傭關系僅指民法調整下的雇傭關系。我國對民法調整下的雇傭關系立法缺位，僅僅體現為《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條與第11條。而且不管是在學術上還是在司法實踐之中，人們經常對這兩個條文所指的雇傭關系不加區(qū)別，往往混為一談甚至張冠李戴，用勞動關系的標準衡量狹義雇傭關系之成立與否，用勞動關系的糾紛解決機制處理狹義雇傭關系

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