我國(guó)雇傭關(guān)系研究.pdf

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的雇傭關(guān)系主要研究企業(yè)雇主和員工之間的雇傭合同。雇傭關(guān)系是一種“特殊的交換”。雇傭關(guān)系問題產(chǎn)生已久，國(guó)外的理論早就有較詳實(shí)的理論探討。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)理論起步較晚，過外的雇傭關(guān)系理論又比較成熟，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的理論界一直沒有對(duì)我國(guó)的雇傭關(guān)系理論進(jìn)行深入的探討。而目前我國(guó)正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要階段，同時(shí)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與世界聯(lián)系也越來越密切，再加上我國(guó)現(xiàn)在面臨著雇傭關(guān)系前所未有的緊張局面，雇傭關(guān)系這一重要課題已經(jīng)不得不讓人重視。本文立足于我國(guó)

2、的現(xiàn)有狀況，旨在改變我國(guó)緊張的雇傭關(guān)系現(xiàn)狀。首先分析了產(chǎn)生我國(guó)目前雇傭關(guān)系狀況的大環(huán)境，其中主要分析了雇主、雇員、社會(huì)這三個(gè)對(duì)我國(guó)雇傭關(guān)系有重大影響的因素。其次，從雇用效率、雇傭公平、雇傭誠(chéng)信三個(gè)方面闡述了我國(guó)雇傭關(guān)系中存在的問題。接著本文又運(yùn)用博弈論等相關(guān)的理論對(duì)我國(guó)目前的雇傭關(guān)系現(xiàn)狀作了原因分析。然后又對(duì)國(guó)外的雇傭關(guān)系相關(guān)的理論和實(shí)踐作了闡述，從而使我國(guó)能夠充分的借鑒國(guó)外的先進(jìn)、有效的理論和實(shí)踐。再其次，本文提出了我國(guó)目前的雇傭模式