雇傭關系與承攬關系的界限分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、雇傭合同與承攬合同都是由來已久的古老契約形式,在社會生活中,人們很多事情都不可能事必躬親,有時常需將一些事務交給他人辦理,或請他人幫助料理等,由此產生了雇傭關系、承攬關系、委托關系等各種關系,雇傭關系與承攬關系普遍存在于經濟活動中。早在羅馬法中,就有關于兩者的規(guī)定,但是當時是將雇傭關系與承攬關系共同歸納為賃借貸當中,直到德國民法典才開始將兩者從租賃中獨立出來,并互相分離開來。雖然雇傭關系與承攬關系由來已久并且普遍存在,但是在實際生活中,

2、兩者并不如理論中一樣容易區(qū)分,而是經?;煜?,兩者的界限容易模糊,在司法實踐中又缺乏統(tǒng)一、明確的區(qū)分標準,使得區(qū)分兩者比較困難,從而造成了在認定雇傭關系與承攬關系時見解不一,同一案件卻有不同的結果,產生不同的責任,使得司法審判缺乏嚴肅性。這一情況亟待改變,以促進我國的法學理論和司法實踐的發(fā)展。
   本文從雇傭關系與承攬關系的基礎理論分析兩者的不同,提出比較明確、具體的區(qū)分標準及規(guī)則,并對我國法律對于兩者的規(guī)定進行分析,提出建議,

3、具體分為以下三個部分。
   首先,分析兩者的基礎理論。從兩者的定義、特征、性質、適用兩者產生不同的責任等方面,尤其是適用雇傭關系產生的雇主責任方面做了重點的闡述,較為深入的分析兩者的理論基礎,從兩者在羅馬法中的歸為一類,到后來分離、獨立的狀態(tài),進行分析原由。并且分析兩者之所以不同的理論基礎,深入探討兩者的差別。
   其次,提出區(qū)分標準及規(guī)則。歸納兩者的相同點和不同點,分析認定兩者的困難,提出具體、明確的區(qū)分標準和規(guī)則

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