雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的界限分析.pdf

1、雇傭合同與承攬合同都是由來已久的古老契約形式，在社會生活中，人們很多事情都不可能事必躬親，有時常需將一些事務(wù)交給他人辦理，或請他人幫助料理等，由此產(chǎn)生了雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、委托關(guān)系等各種關(guān)系，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系普遍存在于經(jīng)濟活動中。早在羅馬法中，就有關(guān)于兩者的規(guī)定，但是當(dāng)時是將雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系共同歸納為賃借貸當(dāng)中，直到德國民法典才開始將兩者從租賃中獨立出來，并互相分離開來。雖然雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系由來已久并且普遍存在，但是在實際生活中，

2、兩者并不如理論中一樣容易區(qū)分，而是經(jīng)?；煜瑑烧叩慕缦奕菀啄：?，在司法實踐中又缺乏統(tǒng)一、明確的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，使得區(qū)分兩者比較困難，從而造成了在認定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時見解不一，同一案件卻有不同的結(jié)果，產(chǎn)生不同的責(zé)任，使得司法審判缺乏嚴肅性。這一情況亟待改變，以促進我國的法學(xué)理論和司法實踐的發(fā)展。
　　 本文從雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的基礎(chǔ)理論分析兩者的不同，提出比較明確、具體的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，并對我國法律對于兩者的規(guī)定進行分析，提出建議，

3、具體分為以下三個部分。
　　 首先，分析兩者的基礎(chǔ)理論。從兩者的定義、特征、性質(zhì)、適用兩者產(chǎn)生不同的責(zé)任等方面，尤其是適用雇傭關(guān)系產(chǎn)生的雇主責(zé)任方面做了重點的闡述，較為深入的分析兩者的理論基礎(chǔ)，從兩者在羅馬法中的歸為一類，到后來分離、獨立的狀態(tài)，進行分析原由。并且分析兩者之所以不同的理論基礎(chǔ)，深入探討兩者的差別。
　　 其次，提出區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則。歸納兩者的相同點和不同點，分析認定兩者的困難，提出具體、明確的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則