重慶市體驗(yàn)式培訓(xùn)師勝任特征模型的初建.pdf

1、勝任特征模型研究是人力資源管理理論和實(shí)踐研究的前沿課題之一，但是目前有關(guān)中國體驗(yàn)式培訓(xùn)師勝任特征模型的研究則很少被涉及。本研究通過對(duì)重慶市30名體驗(yàn)式培訓(xùn)師的關(guān)鍵行為事件訪談，確定了重慶市體驗(yàn)式培訓(xùn)師的關(guān)鍵勝任特征項(xiàng)目構(gòu)成，并根據(jù)相關(guān)勝任特征，編制了《體驗(yàn)式培訓(xùn)師勝任特征問卷》，對(duì)全國259名體驗(yàn)式培訓(xùn)師進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，初步建立重慶市體驗(yàn)式培訓(xùn)師勝任特征模型。 本研究的初步結(jié)論是： 1、通過BEI訪談

2、，確定重慶市體驗(yàn)式培訓(xùn)師勝任特征模型的基本構(gòu)成包括：激情、成就導(dǎo)向、關(guān)注品質(zhì)、主動(dòng)性、信息搜集、沖擊影響力、關(guān)系建立、溝通理解力、創(chuàng)新、彈性、培養(yǎng)他人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、概念式思維、專業(yè)知識(shí)、分析式思維、客戶服務(wù)導(dǎo)向等16項(xiàng)勝任特征。 2、重慶市體驗(yàn)式培訓(xùn)師勝任特征調(diào)查問卷具有一定的信度和效度。 3、通過探索性因素分析，發(fā)現(xiàn)重慶市體驗(yàn)式培訓(xùn)師的勝任特征主要包括三個(gè)維度： (1)成就能力。其中包括激情、成就導(dǎo)向、關(guān)注品