家族企業(yè)代際傳承與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)研究.pdf

1、家族企業(yè)能否順利延續(xù)并持續(xù)發(fā)展，在很大程度上取決于能否實現(xiàn)成功代際傳承。根據(jù)發(fā)達國家和我國已經(jīng)完成傳承的企業(yè)的經(jīng)驗，家族企業(yè)代際傳承往往會帶來極大風(fēng)險，很多企業(yè)會因為傳承過程出現(xiàn)問題而最終陷入無法挽回的困境中。對此，學(xué)者們紛紛嘗試從不同角度運用不同理論來解決家族企業(yè)傳承問題。但是，國內(nèi)學(xué)者關(guān)于代際傳承的研究多停留在案例探討和傳承影響因素的分類上，關(guān)于傳承影響因素與企業(yè)績效相關(guān)聯(lián)的研究較少，將代際傳承模式加入到傳承影響因素與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)模

2、型的研究更少。因此，本文以經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科知識為理論基礎(chǔ)，通過理論和實證相結(jié)合的研究方法，對傳承影響因素與企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)進行研究。在此基礎(chǔ)上，引入代際傳承模式，探討代際傳承模式對傳承影響因素與企業(yè)績效之間關(guān)系的影響作用。
　　 本文將影響代際傳承的因素劃分為五個維度：家族凝聚力、接班人個人能力、接班人的接班意愿、規(guī)范的傳承計劃和接班人職業(yè)化水平；將企業(yè)績效劃分為兩個維度：任務(wù)績效和關(guān)系績效。以此為基礎(chǔ)，本文構(gòu)造了代際傳