關于單位思想政治激勵機制的若干思考

1、<p>　　關于單位思想政治激勵機制的若干思考</p><p>　　【摘要】思想政治激勵機制的建立是新時期單位務實開展思想政治工作，提高思想政治工作有效性的重要舉措。本文從文化激勵機制、經(jīng)營者激勵機制和職工激勵機制三個方面，闡述了單位思想政治激勵的三大內(nèi)容，并在此基礎之上，從始終堅持“以人為本”的激勵理念、思想政治激勵手段的科學運用和強化單位思想政治工作者的綜合素質三個方面，論述了強化單位思想政治激勵機

2、制的策略。 </p><p>　　【關鍵詞】新時期 單位 思想政治 激勵機制 </p><p>　　人力資源管理是單位內(nèi)控管理的重要內(nèi)容，也是推進可持續(xù)發(fā)展的有力保障。思想政治激勵機制是依托馬列主義基本原理，在緊扣時代特征的大背景之下，針對單位的發(fā)展背景、單位的文化及職工，構建出契合單位戰(zhàn)略發(fā)展的激勵形式。因此，在新的歷史時期，單位狠抓落實思想政治激勵機制的建立與完善，是單位內(nèi)部發(fā)展的根本

3、需求，也是適應新的市場環(huán)境，推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略大計的有力支撐。本文立足于對思想政治激勵機制的認識，就如何強化單位思想政治激勵機制，提出了幾點建議。 </p><p>　　一、單位思想政治激勵的內(nèi)容 </p><p>　　當前，單位思想政治激勵主要有三方面內(nèi)容，一是文化激勵機制，即依托單位的文化內(nèi)涵，激發(fā)并熏陶職工，進而提高職工的創(chuàng)造力；二是經(jīng)營者激勵，即以榮譽激勵為核心，多層次、多視角激發(fā)

4、經(jīng)營者；三是職工激勵機制，即通過激勵機制的建立，強化對職工精神層面、物質層面的激勵作用。 </p><p>　?。ㄒ唬┪幕顧C制 </p><p>　　文化是一個單位發(fā)展中的內(nèi)涵沉淀，具有重要的激勵價值。在多元化的社會環(huán)境之下，充分依托單位的文化內(nèi)涵，激勵并熏陶職工，有助于提高職工的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。單位文化的內(nèi)涵演繹，需要在“中國夢”視域之下，形成“中國夢?公司夢?員工夢”的文化體系。讓

5、“中國夢“總領企業(yè)文化的發(fā)展，讓”公司夢“引導企業(yè)文化的創(chuàng)新，讓”員工夢“豐富企業(yè)文化的內(nèi)容。單位文化融入到每一位職工的工作，甚至是延伸至生活之中，在迎合職工精神文化需求的同時，進一步將單位與職工緊密相連，構建“命運共同體”。因此，充分依托文化建設，讓積極向上的文化氛圍、文化內(nèi)涵為單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多精神層面的創(chuàng)造力。 </p><p>　　（二）經(jīng)營者激勵機制 </p><p>　　

6、單位經(jīng)營發(fā)展的核心在于經(jīng)營者的用心經(jīng)營，而這份“用心”源于對單位資源及權力的有效使用。因此，經(jīng)營者激勵機制是單位思想政治激勵價值的根本。從實際來看，經(jīng)營者的激勵方式有多種，但無論是何種激勵模式，其出發(fā)點與落腳點都是共同促進單位的可持續(xù)發(fā)展。但是，從精神激勵的層面而言，給予榮譽上的激勵也是一種激勵方式。這一方面從精神層面肯定了貢獻機制，形成了良性的激勵效果。如，通過設立“先進個人”、“安全衛(wèi)士”等榮譽稱號，讓職工在務實工作的同時，收獲職業(yè)

7、的幸福感；另一方面，源于榮譽激勵機制，更能維持經(jīng)營者的創(chuàng)造力與貢獻力。并且在一定層面上，榮譽激勵是對經(jīng)營者行為的一種規(guī)范，要求其不斷地努力創(chuàng)造的同時，也要在良好的聲譽之下，與單位共同成長與發(fā)展。 </p><p>　?。ㄈ┞毠ぜ顧C制 </p><p>　　職工是單位發(fā)展的推動力，也是思想政治激勵的主體之一。多元化的社會環(huán)境、多樣化的職工個體，需要思想政治教育機制要注重職工個體，并逐步建

8、立起多層次的激勵機制，滿足職工工作上、生活上，甚至是個體情感上的需求。由于個體之間、工作崗位之間存在差異性，這就需要職工激勵機制要有針對性，針對職工的崗位特點、情感及生活需求，讓激勵更具有著力點。因此，要充分依托多樣化的激勵手段，做到激勵靈活多變，滿足職工物質層面、精神層面的激勵需求。這樣一來，讓職工與單位之間不僅僅是“利益共同體”，更加是“命運共同體”，維護好各方之間的發(fā)展關系。 </p><p>　　二、強化

9、單位思想政治激勵機制的策略 </p><p>　?。ㄒ唬┦冀K堅持“以人為本”的激勵理念，充分體現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)實價值 </p><p>　　“以人為本”的思想政治激勵理念，是深化思想政治激勵機制建立，提高激勵作用的重要指導思想。思想政治工作始終以單位干部職工的全面發(fā)展作為出發(fā)點與落腳點，以人為本的激勵機制更符合單位可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。因此，首先，單位要始終堅持“以人為本”的激勵理念，打

10、開思想政治工作的新局面、新進程；其次，思想政治教育要落到實處，關鍵在于充分尊重單位職工，對于職工工作、生活中的問題、糾紛進行及時有效的緩解，教育并領導職工保持良好的工作態(tài)度，在工作中收獲幸福歸屬感；再次，對于職工所存在的思想問題，要第一時間及時處理，在尊重個體差異的同時，將思想政治教育落到實處，充分體現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)實價值，這才是新時期思想政治工作的重要表現(xiàn)。 </p><p>　?。ǘ┧枷胝渭钍侄蔚目茖W

11、運用，提高思想政治激勵的現(xiàn)實作用 </p><p>　　在當前的社會環(huán)境之下，單位思想政治激勵作用的充分發(fā)揮，關鍵在于思想政治激勵手段的科學運用。其中，科學運用中的“科學性”，主要體現(xiàn)于兩點：一是激勵手段要立足于人全面發(fā)展的本質需求，無論是在物質上，還是在精神上，都需要尋求激勵的有效性；二是激勵手段要形成正面的激勵效果，也要形成長久的激勵形態(tài)，強調激勵作用的潛移默化、潤物無聲。因此，在筆者看來，在科學運用思想政治

12、激勵手段的過程中，應科學合理地運用“情感激勵”。單位與職工是命運共同體，兩者建立起患難與共的情感共鳴，更有助于職工積極參與到單位的發(fā)展中來，促進單位可持續(xù)發(fā)展。此外，安保工需要員工更加具備責任心、了解相關法律條款、熟悉安保技能，這些基本的崗位要求和技能需求，都應成為思想政治激勵重點。通過獎懲相結合的方式，建立完善的考核機制，提高職工工作的積極性，并在考核中增加教育學習內(nèi)容，強化職工更好地學習相關的法律條例，主動的熟悉安保技能，改善安保服

13、務質量。精神層面的激勵是激勵“正能量”匯集與體現(xiàn)的重要方面，特別是榮譽激勵，不僅增強了職工的責任心，而且是激發(fā)職工、經(jīng)營者創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的重要元素。 </p><p>　?。ㄈ娀瘑挝凰枷胝喂ぷ髡叩木C合素質，優(yōu)化并調整思想政治工作的內(nèi)外環(huán)境 </p><p>　　思想政治工作作為單位內(nèi)控管理的重要工作之一，強化思想政治工作者的綜合素質，既是新時期思想政治工作的要求，也是提高思想政治激勵

14、作用的重要基礎。思想政治工作者的綜合素質主要體現(xiàn)在三個方面：一是具有扎實的業(yè)務能力，有系統(tǒng)的思想政治理論知識；二是具有良好的實踐能力，能夠在思想政治教育中有擔當、有責任心、有創(chuàng)造力；三是具有與時俱進的發(fā)展面貌，能夠在思想政治工作的改革發(fā)展中，始終以創(chuàng)新發(fā)展作為工作的重要“抓手”。因此，首先，抓好教育培訓工作，通過不定期的教育培訓，提高相關工作人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，以更好地滿足工作崗位的需求；其次，強化對思想政治工作隊伍的建設，通過加

15、強人才引進等方式，建立一支專業(yè)化、高素質的人才隊伍，以更好地推動思想政治工作的改革與發(fā)展，提高思想政治激勵機制的重要作用；再次，立足于實際情況，建立健全人才培養(yǎng)體系。通過提高思想政治工作者的實踐能力，進一步確保思想政治工作的務實開展。 </p><p><b>　　三、結束語 </b></p><p>　　總之，單位在務實發(fā)展的進程中，要注重思想政治工作的開展，通過思

16、想政治激勵機制的構建，強化思想政治工作在發(fā)展中的重要性。因此，提高單位思想政治中激勵機制，應切實做到：始終堅持“以人為本”的激勵理念；思想政治激勵手段的科學運用，以及強化單位思想政治工作者的綜合素質。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]陽霞.新時期提高企業(yè)思想政治工實現(xiàn)型的基本對策[J].科技創(chuàng)新導報，2010，（05）.

17、</p><p>　　[2]葛文玲.對健全企業(yè)思想政治激勵機制的思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2012，（10）. </p><p>　　[3]胡新峰.大學生思想政治教育機制研究[D].東北師范大學，2014，（06）. </p><p>　　[4]田長生.新形勢下高校大學生黨建思想政治工作激勵機制研究[J].長春大學學報，2012，（02）.</p>