醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計策略

1、<p>　　醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計策略</p><p>　　摘要：醫(yī)院的有序發(fā)展離不開經(jīng)濟責(zé)任審計工作的實施，這是保障醫(yī)院經(jīng)濟健康發(fā)展的重要因素。醫(yī)院的經(jīng)濟責(zé)任審計屬于審計工作的一部分，能夠?qū)⑨t(yī)院中不正常審計行為發(fā)掘出來，讓醫(yī)院及時改進審計中存在的問題，強化對醫(yī)院的審計監(jiān)管效果。實施醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計，可以有效預(yù)防醫(yī)院腐敗，提高醫(yī)院的廉潔率。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：醫(yī)院 經(jīng)濟責(zé)任

2、審計 策略 </p><p>　　醫(yī)院是救死扶傷的地方，醫(yī)療事業(yè)則對于人們的身體健康起著保障作用。當(dāng)下我國醫(yī)療事業(yè)正積極發(fā)展，為此，提高醫(yī)院廉政建設(shè)則至關(guān)重要。要實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要認(rèn)真審計醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任。針對醫(yī)院黨政主要干部、醫(yī)院財務(wù)管理、崗位監(jiān)督、經(jīng)濟審計責(zé)任等方面進行監(jiān)督，不斷提高監(jiān)督效力。因而在醫(yī)院進行經(jīng)濟責(zé)任審計能夠為醫(yī)院帶來良好的聲譽，塑造醫(yī)院良好的社會形象，幫助醫(yī)院健康有序地發(fā)

3、展。 </p><p>　　一、醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計中的缺陷 </p><p>　　（一）審計效果滯后 </p><p>　　不少醫(yī)院都是執(zhí)行離任后審計制度。醫(yī)院干部退休離任以后，審計部門的審計核查取證工作就變得相當(dāng)困難，審計效率也不高，審計工作難度更大了，因而出現(xiàn)了不少審計風(fēng)險。一般來說，經(jīng)濟責(zé)任審計工作完成以后審計部門應(yīng)該要寫出審計報告，而經(jīng)濟責(zé)任審計的最終結(jié)果是不

4、公開的，而這些審計方式使得經(jīng)濟責(zé)任審計和審計結(jié)果監(jiān)督聯(lián)系不緊密，造成審計結(jié)果不佳。同時，上級主管部門和本部門領(lǐng)導(dǎo)不夠重視經(jīng)濟責(zé)任審計工作也是導(dǎo)致審計滯后的原因之一。 </p><p>　?。ǘ徲嫹椒浜?</p><p>　　當(dāng)前，經(jīng)濟責(zé)任審計效果不理想是因為醫(yī)院的審計還是以人工為主。醫(yī)院的內(nèi)部審計無法使用高標(biāo)準(zhǔn)的超常審計方法，例如對重要的疑難事項使用內(nèi)查外調(diào)的強力審計方法。一般審計員

5、只能根據(jù)內(nèi)部資料來審計，對審計工作的開展有一定限制。 </p><p>　?。ㄈ徲嬛贫炔灰?guī)范 </p><p>　　在經(jīng)濟責(zé)任審計中，規(guī)范的責(zé)任管理機制和審計操作規(guī)定沒有被有效體現(xiàn)出來，因而很多審計員不知道怎樣去評估醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任。審計人員經(jīng)常會遇到財政目標(biāo)被混淆在一起的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。具體來說，存在漏洞的制度讓審計員不能很好地理解審計方面的一些原則性問題，審計工作出現(xiàn)盲目性

6、也在所難免，審計員也經(jīng)常面臨評估失誤、審計能力有限等問題。 </p><p>　?。ㄋ模徲嬯犖閷I(yè)性不強 </p><p>　　醫(yī)院不能因為審計單位帶來直接的經(jīng)濟利益而對審計工作不十分重視，因而審計員的配備也不多。醫(yī)院審計工作人員專業(yè)審計知識單薄，業(yè)務(wù)能力較低，沒有很好的綜合分析能力。一些審計員通常是以息事寧人的態(tài)度處理審計問題，使得審計結(jié)果的可信度不高。一些審計員沒有豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗

7、，不能從法律角度去認(rèn)識經(jīng)濟責(zé)任審計，因而審計員的工作重心多放在財務(wù)方面，事前、事中、事后審計工作不連貫。一些審計員沒有強烈的業(yè)務(wù)精神，甚至在審計工作中做出違法亂紀(jì)的事情，使審計質(zhì)量大為降低。 </p><p>　　二、醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計工作策略分析 </p><p>　　（一）堅持先審后用原則 </p><p>　　審計工作者必須要知道，經(jīng)濟責(zé)任審計機制十分落實在于經(jīng)

8、濟責(zé)任審計成果運用是否到位。要加強事前審計，針對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部實施任中審計，認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為。在運用審計結(jié)構(gòu)時要構(gòu)建聯(lián)動機制，進行全面監(jiān)督。加強任中審計，將各項審計工作結(jié)合起來是最為行之有效的辦法，如此一來還能將經(jīng)濟責(zé)任審計成果的好處展示出來，提升審計效率。 </p><p>　?。ǘ┻\用不同的審計策略 </p><p>　　第一，轉(zhuǎn)變審計重點。由于經(jīng)濟責(zé)任審計時間跨度大，被審單

9、位資料多，傳統(tǒng)的審計模式已經(jīng)不能適應(yīng)審計職責(zé)的要求，必須更新審計模式。要全力推動由以財務(wù)收支審計為主向以管理審計、績效審計為主轉(zhuǎn)變，由注重揭示查處問題向加強機制和制度建設(shè)轉(zhuǎn)變，由監(jiān)督為主向監(jiān)督與服務(wù)并重轉(zhuǎn)變，積極推動經(jīng)濟責(zé)任審計工作全面轉(zhuǎn)型。第二，要想全面提高審計工作效率，保障審計質(zhì)量，就應(yīng)該運用信息技術(shù)實施審計，以科學(xué)的系統(tǒng)管理方法開展審計工作。第三，要加強審計部門、紀(jì)檢部門、人事部門的交流學(xué)習(xí)工作，使之相互借鑒有益經(jīng)驗，提升審計質(zhì)量

10、。 </p><p>　　（三）構(gòu)建合理的評估機制 </p><p>　　建立科學(xué)的評估機制是保障經(jīng)濟責(zé)任審計評價有效實施的重要保障。經(jīng)濟責(zé)任審計的核心就是評價經(jīng)濟責(zé)任，以人在某事所負(fù)的責(zé)任定性。要堅持從實際出發(fā)，以法律政策為準(zhǔn)繩，以審計事實為依據(jù)，對審計事項做出實事求是、客觀公正的評價。另外，審計部門要重視計量指標(biāo)，對醫(yī)療的財務(wù)狀況、運營流程、發(fā)展能力進行有效評估。只要科學(xué)地做到評價工作

11、和評價目標(biāo)的一致性，才能很好地得出經(jīng)濟責(zé)任審計評價結(jié)果，這也是對審計工作的高度負(fù)責(zé)。審計時要對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)有清楚的認(rèn)識，能根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任來評價所有事項?？茖W(xué)的經(jīng)濟責(zé)任審計評估機制能夠?qū)徲嫿Y(jié)果更加公正。 </p><p>　?。ㄋ模┨岣邔徲嬋藛T專業(yè)素養(yǎng) </p><p>　　完善改革審計工作人員的選拔制度， 強化審計職能， 改善審計人員的知識結(jié)構(gòu)， 大力培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)人才。應(yīng)經(jīng)常舉辦經(jīng)濟

12、責(zé)任審計專題培訓(xùn)并開展理論研討，要十分注意加強對黨和政府重大方針政策的學(xué)習(xí)，樹立全局觀念，培養(yǎng)宏觀意識，學(xué)會歷史地、系統(tǒng)地、辯證地看問題。不斷提高審計人員的操作技能和審計水平，努力把審計隊伍建設(shè)成為業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、作風(fēng)正的過硬隊伍。同時要求審計人員在工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)微， 有強烈的責(zé)任心與事業(yè)心， 為醫(yī)院的經(jīng)濟責(zé)任工作貢獻自己的一份力量。 </p><p><b>　　三、 結(jié)束語 </b><

13、;/p><p>　　隨著社會醫(yī)患矛盾的增加，醫(yī)療糾紛事故越來越多，人們對醫(yī)療機制的改革也更加重視了。醫(yī)療機制的公開透明化呼聲日益高漲。通過對醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任審計工作的研究發(fā)現(xiàn)，這項工作的獨特性較多，而且審計工作中的問題也不少。要想徹底根治這個問題，就應(yīng)該通過制定切實可行的監(jiān)督方案，提高審計人員審計能力，完善審計方面的規(guī)章流程，讓醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)踏踏實實為人們服務(wù)，促進醫(yī)院和諧健康發(fā)展。 </p><p&g