重慶國有企業(yè)技術人才流失內在動因與對策研究.pdf

1、本文主要采用了理論與實證研究相結合的方法，自編問卷，對重慶市10家國有企業(yè)的員工進行隨機抽樣調查，有效回收問卷370份。我們主要從員工流失意圖，流失動機和工作滿意度三方面深入分析影響技術人才流失的內在動因。通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析我們發(fā)現(xiàn)，目前重慶市國有企業(yè)技術人才存在中等程度的流失意圖；流失動機呈現(xiàn)出以基礎性需要為主發(fā)展性需要為輔，安全需要和自我實現(xiàn)需要不足的狀態(tài)，技術人才最為重視的需要由強到弱依次為：生理需要，社交需要，自尊需要，自我實

2、現(xiàn)，安全需要；重慶市國企技術人員工作滿意度整體水平不高。 最后，根據(jù)實證研究的結果，本文提出從以下幾方面做好國企人才保留工作：提高薪酬待遇，建立富有競爭力的薪酬體系；推行自助餐式福利方案；建立績效與回報緊密掛鉤的績效評估體系；加強對技術人員,尤其是青年技術人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；加大對技術人才的培訓力度；進一步激發(fā)員工高層次需要；重視對員工的人文關懷；培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化，做到文化留人；重視對女員工需求的滿足和關心；注意從非激勵的角度