評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)維度的有效性研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、組織對(duì)選才工作的重視，評(píng)價(jià)中心技術(shù)作為一種評(píng)價(jià)、選拔和培訓(xùn)管理人員（尤其是中高級(jí)管理人員）的綜合性人員測(cè)評(píng)方法，正在企事業(yè)單位的人力資源管理工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。對(duì)評(píng)價(jià)中心進(jìn)行系統(tǒng)研究不但可以完善現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論，而且通過(guò)對(duì)其方法運(yùn)作體系進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化研究還可以為廣大的評(píng)價(jià)中心專業(yè)實(shí)施人員提供設(shè)計(jì)與操作的重要參考，具有很強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值。測(cè)評(píng)維度的研究為評(píng)價(jià)中心重要的一部分，其重要性已經(jīng)被研究者認(rèn)識(shí)，國(guó)外 Pa

2、ul和Ferry提出了測(cè)評(píng)元維度的概念，但是國(guó)內(nèi)對(duì)元維度的研究還很少見。
　　本文利用2005年在本市某國(guó)有企業(yè)的人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)資料，綜合應(yīng)用文獻(xiàn)分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析和全模型等結(jié)構(gòu)方程模型研究方法，對(duì)評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)維度及元維度模型，元維度與績(jī)效維度的結(jié)構(gòu)模型等進(jìn)行較系統(tǒng)的研究，主要研究工作如下：
　　通過(guò)文獻(xiàn)分析和研究得出評(píng)價(jià)中心中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐和結(jié)構(gòu)化面試幾個(gè)最常用的測(cè)評(píng)方法能有效測(cè)評(píng)的能力維度。

3、
　　運(yùn)用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目得到的評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，以其中使用的十八項(xiàng)測(cè)評(píng)維度為研究對(duì)象，同時(shí)以績(jī)效三維結(jié)構(gòu)為理論基礎(chǔ)初步設(shè)計(jì)出二十項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。發(fā)放小樣本調(diào)查后，采用主成分分析篩選出十八項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)，然后采用因子分析對(duì)十八項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果完善問(wèn)卷并進(jìn)行大樣本調(diào)查，得到績(jī)效數(shù)據(jù)。
　　本文對(duì)評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)維度做了初步的研究，提出了測(cè)評(píng)維度的四維結(jié)構(gòu)模型。并把本研究的研究結(jié)果與國(guó)外 Paul和Ferry提出的測(cè)評(píng)元