上海鐵通科技人才流失問題研究.pdf

1、目前，越來越多的企業(yè)在科技人才管理方面受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，普遍存在員工流失頻繁，應(yīng)對策略匱乏，管理成本上升等現(xiàn)象。在這樣的社會大背景下，上海鐵通同樣面臨著科技人才大量流失的問題。因此，如何面對和控制企業(yè)科技人才流失，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高人才的工作績效，把人才管理有效地融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中去，己成為上海鐵通人力資源管理所面臨的主要問題。 本文首先對人力資本、人才、科技人才、人才流失的概念進(jìn)行了界定，同時對國內(nèi)外有關(guān)人才流失

2、的文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和評論，為上海鐵通科技人才流失原因的分析奠定理論基礎(chǔ)。 其次，通過對上海鐵通離職科技人才的問卷調(diào)查和公司已有相關(guān)資料的分析，運(yùn)用Price-Mueller(2000)模型，對導(dǎo)致人才流失的環(huán)境變量、個體變量、結(jié)構(gòu)變量和控制變量等四個要素進(jìn)行了詳盡的考察分析，得出上海鐵通科技人才流失的原因主要包括：人才流入方式單一；職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃不健全：薪酬體系不完善；考核、晉升制度有失公平以及人才對公司發(fā)展前景缺乏信心等。