保險公司人力資源信息系統(tǒng)研究.pdf

1、作為我國金融體系中的重要組成部分，保險公司為國家的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐。保險公司屬于人才密集型企業(yè)，公司人力資源的管理能力直接關(guān)系到能否吸引人才、留住人才。通過構(gòu)建保險公司人力資源信息管理系統(tǒng)，能夠為保險公司人力資源的有序管理提供技術(shù)支持。
　　本文選擇河南某保險公司作為研究背景，設(shè)計開發(fā)滿足該保險公司業(yè)務(wù)處理需求的人力資源信息管理系統(tǒng)。通過全面的可行性論證，確保了系統(tǒng)開發(fā)是可行的。劃分了系統(tǒng)使用者為若干參與者，通過參與者功能

2、用例分析，構(gòu)建了各個參與者的用例需求模型。針對于保險公司業(yè)務(wù)運作過程中的若干流程進行了分析，明確了各項業(yè)務(wù)處理過程中需要完成的業(yè)務(wù)操作。在分析系統(tǒng)功能特性基礎(chǔ)上，劃分了系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)，每一個模塊由若干相關(guān)聯(lián)的功能所組成。設(shè)計了針對于各個功能模塊的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模型，以滿足模塊中各項功能運行期間數(shù)據(jù)存儲的要求。以J2EE平臺構(gòu)建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，并根據(jù)軟件層次結(jié)構(gòu)劃分的MVC設(shè)計模式劃分系統(tǒng)為頁面、邏輯、數(shù)據(jù)訪問等多個相對獨立的結(jié)構(gòu)模型。軟件層