版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、華北電力大學(xué)(北京)碩士學(xué)位論文電力金融企業(yè)人力資源管理研究姓名:白雪松申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:余順坤20080118華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)論文摘 要中國的電力金融企業(yè)是在長期的政府政策保護(hù)下成長壯大起來的。雖然在電力行業(yè)改革啟動以來,引入了競爭機(jī)制,但在國家政策保護(hù)下的競爭仍然是一種極不充分的無差異的競爭。本文針對電力行業(yè)的特點(diǎn),對電力金融企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,查找出了電力金融企業(yè)人力資源管理中招聘
2、、培訓(xùn)、績效考核、激勵等環(huán)節(jié)中存在的主要問題,并在此基礎(chǔ)上,針對上述環(huán)節(jié),結(jié)合余順坤的思想,提出了電力金融企業(yè)人力資源管理體系及電力金融企業(yè)人力資源管理改進(jìn)的一些對策。關(guān)鍵詞:電力金融企業(yè),人力資源,研究A B S T R A C TC h i n a ’Sp o w e rf i n a n c i a le n t e r p r i s e sa r eu n d e r t h ep r o t e c t i o n o fg
3、 o v e r n m e n tp o l i c i e sg r e w s t r o n g e rt o g e t h e ri nt h el o n g —t e r m .A l t h o u g hr e f o r m s i nt h ep o w e ri n d u s t r ys i n c et h es t a r to ft h ei n t r o d u c t i o no f t h
4、ec o m p e t i t i o nm e c h a n i s m ,b u ti nt h ec o u n t r yu n d e rt h ep r o t e c t i o n o fc o m p e t i t i o np o l i c y i s s t i l l av e r y f u l l n od i f f e r e n c ei nc o m p e t i t i o n .I n
5、t h i sp a p e r t h ec h a r a c t e r i s t i c so f t h ep o w e r i n d u s t r y ,f i n a n c i a le n t e r p r i s e so nt h e p o w e r o f h u m a n r e s o u r c e s m a n a g e m e n ts t a t u so f t h ea n a
6、 l y s i s ,w i t hM rY uS h u n —c h e u n g - k u n ’Si d e o l o g y ,f i n a n c i a le n t e r p r i s e s b yt h ep o w e ro f h u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n t s y s t e ma n d f i n a n c i a l e n t
7、e r p r i s e s t h ep o w e r o f h u m a n r e s o u r c e s m a n a g e m e n t t oi m p r o v ea n u m b e r o f c o u n t e r m e a s u r e s .B a iX u e s o n g ( M a s t e r o f B u s i n e s sA d m i n i s t r a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電力企業(yè)人力資源管理研究
- 電力企業(yè)人力資源管理探討
- 淺析電力企業(yè)人力資源管理
- 淺談電力施工企業(yè)人力資源管理
- 電力企業(yè)的人力資源管理
- 電力企業(yè)人力資源管理改進(jìn)研究
- 淺談電力企業(yè)人力資源管理
- 淺析電力企業(yè)人力資源管理
- 電力企業(yè)的人力資源管理
- 電力企業(yè)人力資源管理之淺析
- 淺談當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理
- 淺談當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理
- 電力企業(yè)人力資源管理流程再造研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)變研究
- 企業(yè)人力資源管理研究
- 企業(yè)人力資源管理
- 企業(yè)文化與人力資源管理(人力資源管理)
- 淺析電力企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略管理
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
評論
0/150
提交評論