海關專業(yè)型人才激勵對策研究——以天津海關為例.pdf

1、本世紀前20年是我國的重要戰(zhàn)略機遇期，既面臨著融入全球經(jīng)濟提高綜合國力的機遇，又面臨著維護本國經(jīng)濟安全的挑戰(zhàn)。海關作為國家重要的行政執(zhí)法機關，要順應經(jīng)濟全球化、科技信息化、人才國際化的發(fā)展潮流，就必須堅持從國家經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)，充分發(fā)揮海關職能，建立一支高素質、高效率的海關專業(yè)人才隊伍，更理性、更全面、更準確地把握和駕馭海關工作。人才是打造組織核心競爭力的源泉，人力資源是現(xiàn)代管理的戰(zhàn)略性資源，也是海關發(fā)展最關鍵、最活躍的因素，而激勵是人

2、力資源管理的重要內(nèi)容，以調(diào)動人的積極性為宗旨的激勵是人力資源開發(fā)與管理的基本途徑和重要手段。
　　以此為研究背景，本文在回顧國內(nèi)外有關激勵、專業(yè)型人才激勵以及海關專業(yè)人才激勵等理論與實踐研究成果的基礎上，結合海關工作特點和實際情況，分析海關專業(yè)型人才的基本特征和激勵需求，從激勵的概念入手，對與專業(yè)型人才管理相關激勵理論的演變和發(fā)展進行闡述，在此基礎上，指出海關專業(yè)型人才激勵的必要性。在理論聯(lián)系實際的過程中，本文從天津海關的激勵現(xiàn)狀

3、入手，深入探討并分析天津海關現(xiàn)行激勵的現(xiàn)狀與不足，指出天津海關對專業(yè)型人才的多樣化激勵需求重視不夠、缺乏專業(yè)“技術職稱序列”的設置、急需引入競爭機制和退出機制以及尚未建立科學的績效考核評估方式等問題。在此基礎上進一步提出了構建天津海關專業(yè)型人才新型激勵機制的策略建議，包括提高對海關專業(yè)型人才激勵的重視程度、設立海關專業(yè)型人才“技術職稱序列”、建立海關專業(yè)型人才內(nèi)部聘任制、確定科學合理的績效考核方式和標準以及引入權變思維構建海關全方位激勵