海關(guān)系統(tǒng)教育培訓(xùn)問題分析與對(duì)策研究——以SY海關(guān)為例.pdf

1、海關(guān)作為進(jìn)出境監(jiān)督管理機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù)著打私、征稅、監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等職能，其中最重要的職能體現(xiàn)在我國宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中所發(fā)揮的作用。面對(duì)國內(nèi)外形勢(shì)的復(fù)雜變化和嚴(yán)峻考驗(yàn)，海關(guān)只有不斷“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”，抓好教育培訓(xùn)工作，努力打造一支高素質(zhì)的準(zhǔn)軍事化紀(jì)律部隊(duì)，才能有效地貫徹落實(shí)關(guān)于保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的決策部署，不斷優(yōu)化海關(guān)的監(jiān)管與服務(wù)，在擴(kuò)大開放、落實(shí)區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略、參與國際合作與競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全、推進(jìn)貿(mào)易便利等方面發(fā)揮更大作用。

2、r>　　本文以SY海關(guān)為例，就目前海關(guān)系統(tǒng)教育培訓(xùn)的開展情況、個(gè)人滿意度和考核評(píng)估等方面，向SY海關(guān)關(guān)員進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談，調(diào)查問卷反饋出的數(shù)據(jù)和訪談結(jié)果反映出海關(guān)教育培訓(xùn)工作普遍存在以下幾個(gè)問題:思想觀念落后、組織和個(gè)人需求分析不足、教學(xué)方式方法陳舊、課程內(nèi)容缺乏時(shí)代特色以及考核評(píng)估機(jī)制未充分發(fā)揮作用等。
　　通過運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織理論、組織創(chuàng)新理論和員工培訓(xùn)理論，并借鑒發(fā)達(dá)國家公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制及特點(diǎn)，特別是國外海關(guān)教育培訓(xùn)做法的基

3、礎(chǔ)上，從解決實(shí)際問題的角度出發(fā)，在建立健全保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制、改進(jìn)教學(xué)方式方法、調(diào)整課程設(shè)置內(nèi)容、加強(qiáng)考核評(píng)估以及適當(dāng)引入市場(chǎng)機(jī)制等方面提出了設(shè)想。建議海關(guān)系統(tǒng)采取一些切實(shí)可行的措施，滿足廣大關(guān)警員合理需求，激發(fā)其主動(dòng)參與教育培訓(xùn)的熱情;大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型海關(guān)建設(shè)，使廣大關(guān)警員深刻認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)對(duì)海關(guān)事業(yè)發(fā)展的決定性作用，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和海關(guān)隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力;有效緩解當(dāng)前海關(guān)系統(tǒng)普遍存在的人力資源緊張、對(duì)關(guān)警員能力要求越來越高、海關(guān)發(fā)