企業(yè)人員競聘上崗問題研究——SG電廠的實證分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文首先對競聘上崗的有關(guān)理論進行了綜述，同時指出了競聘上崗在現(xiàn)階段對國企改制上市的意義，在此基礎(chǔ)上，著重分析了國有企業(yè)如何實施有效的競聘上崗制度。并通過SG電廠競聘上崗的實證分析，說明了一個具體的企業(yè)如何建立競聘上崗機制，提出并回答了建立競爭上崗機制實踐過程中的一些思考。 文章第一部分介紹了論文的研究背景，指出了論文的研究意義，建立競爭機制激活國企人力資源配置。第二部分論述了競聘上崗的理論依據(jù)，包括激勵理論、相關(guān)人力資源理論和人

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