并購(gòu)企業(yè)的文化整合機(jī)制研究.pdf

1、本文在系統(tǒng)分析企業(yè)并購(gòu)及其整合理論、并購(gòu)企業(yè)文化整合理論的基礎(chǔ)上，研究了并購(gòu)企業(yè)的文化整合機(jī)制，并對(duì)該機(jī)制作了實(shí)證分析。 本文通過文獻(xiàn)研究得出，學(xué)者們對(duì)企業(yè)并購(gòu)、并購(gòu)整合及并購(gòu)企業(yè)的文化整合等課題方面取得了豐碩的成果，但對(duì)并購(gòu)企業(yè)的文化整合的問題主要集中在企業(yè)文化對(duì)并購(gòu)績(jī)效影響、影響企業(yè)文化對(duì)并購(gòu)績(jī)效作用機(jī)制、企業(yè)文化差異與整合、文化整合模式等方面，而對(duì)并購(gòu)企業(yè)的文化整合機(jī)制問題基本沒有涉足。 在理論研究的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)

2、為，文化整合機(jī)制具體指在系統(tǒng)的正常有效運(yùn)行中必備的各構(gòu)成要素的相互作用的方式和運(yùn)行方式。 文化整合機(jī)制包括文化融合機(jī)制和文化創(chuàng)新機(jī)制，它們的基礎(chǔ)是文化整合的動(dòng)力機(jī)制。文化融合是文化創(chuàng)新的前提，它包含文化整合的組織共享機(jī)制和個(gè)體溝通機(jī)制，文化創(chuàng)新是文化整合的目的，而動(dòng)力機(jī)制保障文化融合機(jī)制、文化創(chuàng)新機(jī)制的運(yùn)行。本文分別對(duì)文化融合機(jī)制、文化創(chuàng)新機(jī)制以及文化整合的動(dòng)力機(jī)制進(jìn)行了深入的研究。 本文認(rèn)為，在其他變量保持不變的情況下