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文檔簡介
1、本文對基于勝任特征的職業(yè)經(jīng)理人培訓進行了研究。文章分析了職業(yè)經(jīng)理人能力與當前職業(yè)經(jīng)理人培訓之間存在的矛盾，在對勝任特征、管理者勝任特征模型以及基于勝任特征的培訓研究進行理論回顧的基礎(chǔ)上，設(shè)計了對職業(yè)經(jīng)理人勝任特征及培訓現(xiàn)狀進行調(diào)查的問卷。通過對職業(yè)經(jīng)理人當前培訓中主要問題的分析，詳細闡述了基于勝任特征的職業(yè)經(jīng)理人培訓體系構(gòu)建流程以及培訓主要結(jié)構(gòu)即培訓需求、培訓設(shè)計與實施以及培訓評估建立的過程。在培訓需求評估方面，提出了以勝任特征模型為標
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