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文檔簡(jiǎn)介
1、文章以試圖解決知識(shí)管理的最核心部分——隱性知議轉(zhuǎn)化特別是隱性知識(shí)社會(huì)化共享的路徑問(wèn)題為初衷，始終圍繞知識(shí)員上的知識(shí)活動(dòng)的主線，對(duì)隱性知識(shí)社會(huì)化與知識(shí)管理的關(guān)系及所處地位、所涉及的人的因素以及人力資源管理在隱性知識(shí)社會(huì)化面前的局限作了深入分析，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理的信息實(shí)踐對(duì)其解決路徑作了初步探索，認(rèn)為應(yīng)該從人力資源的信息素質(zhì)、知識(shí)員工的信息環(huán)境管理以及實(shí)踐共同體和知識(shí)社區(qū)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與“雙贏”市場(chǎng)機(jī)制等方面著重考慮。最后重點(diǎn)在
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