中國(guó)人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究.pdf

1、該文以相接遞變的"觀點(diǎn)和理論",論述了經(jīng)濟(jì)要素轉(zhuǎn)換亟待人力資源開發(fā)創(chuàng)新.一是導(dǎo)論,闡述了"七個(gè)突出矛盾"和"七個(gè)重大影響"極力呼喚人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究.二是基本理論——理論的建構(gòu)是人力資源開發(fā)創(chuàng)新的基石.欲展開人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究,列為榜首的是應(yīng)對(duì)其基本理論進(jìn)行系統(tǒng)的考察:該章考究了支撐人力資源開發(fā)研究的諸個(gè)概念.三是基本原理和思想——科學(xué)思想是人力資源開發(fā)創(chuàng)新的靈魂.論述了人力資源開發(fā)的以人為本原理、優(yōu)化增值原理、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理、動(dòng)態(tài)充

2、電原理、動(dòng)力激活原理、反饋彈性原理、民主法制原理;同時(shí),分別尋溯了中國(guó)古代、近代和現(xiàn)代人力資源開發(fā)的思想.四是探討了人力資源開發(fā)創(chuàng)新投入機(jī)制的建構(gòu),根據(jù)英國(guó)政府推行人力資本投資運(yùn)動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)與理論,闡述了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用和亟待構(gòu)建政府投資、企業(yè)(實(shí)體)投資、個(gè)人投資為主,多門類、多層次、多渠道投資體系,從而,形成互補(bǔ)、互動(dòng)、互惠的局面.五是創(chuàng)建了人力資源開發(fā)創(chuàng)新中人才流動(dòng)和人才安全機(jī)制.探討了國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下人才流動(dòng)的客觀條