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文檔簡介
1、當今世界，企業(yè)間的競爭越來越激烈.在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，人力資源已經(jīng)成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素.員工的績效考核是企業(yè)人力資源管理不可缺少的重要組成部分，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，因此，科學合理的績效考核體系對企業(yè)的生存和發(fā)展起著重要作用.借助于員工的績效考核，可以使員工明白企業(yè)的目標以及員工自身的努力方向，不斷調(diào)整自己的工作目標，使之和企業(yè)的發(fā)展目標相一致，從而不斷提高企業(yè)的工作效率.在本文中，筆者運用現(xiàn)代人力資源管理的理論研究
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