鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核體系研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核體系研究StudyonPerformanceAppraisalSystemofHongyunIndustrialLimitedCompany學(xué)科、學(xué)指導(dǎo)完成專業(yè)：號(hào)：E船AE1111022教師：位毯雁日期：三匹＆1量大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnoIogy大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中占有越來(lái)越重要的地位，作為績(jī)

2、效管理的核心——績(jī)效考核也日益受到人們的關(guān)注。鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司是一家新興的市政工程建筑企業(yè)，公司雖然逐步構(gòu)建起績(jī)效考核體系，但是還存在許多問(wèn)題，需要不斷改善，以適應(yīng)內(nèi)外新形勢(shì)的要求。本文首先分析了績(jī)效考核的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，闡述了績(jī)效管理理論的發(fā)展歷程，以及我國(guó)學(xué)者對(duì)企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀。其次，介紹了績(jī)效和績(jī)效考核的概念，并對(duì)四種績(jī)效考核方法進(jìn)行對(duì)比分析。在此基礎(chǔ)上，論文從鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司的基本情況、人力資源狀況、行業(yè)發(fā)展前景、

3、績(jī)效考核的內(nèi)容、程序以及績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用等方面對(duì)鴻運(yùn)實(shí)業(yè)公司績(jī)效考核現(xiàn)狀迸行了闡述與分析，指出企業(yè)績(jī)效考核中存在的主要問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因。針對(duì)識(shí)別出的問(wèn)題，從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效反饋等方面構(gòu)建了鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核體系。最后，提出了鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核實(shí)施與保障的措施，主要包括績(jī)效考核主體和周期的確定、考核結(jié)果的應(yīng)用以及績(jī)效考核的申訴制度等。本文作者對(duì)鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效管理體系的研究，既有助于指導(dǎo)鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司的績(jī)