基于制度變遷理論的企業(yè)組織結構變革研究——以山西汾酒為例.pdf

1、21世紀初期，我國企業(yè)正快步進入全新的經(jīng)營環(huán)境之中：一是成熟的市場經(jīng)濟體制逐步形成，我國將完全走出計劃經(jīng)濟時代；二是信息化正大步走來，我國也將像西方國家一樣，發(fā)生一場改變?nèi)藗兯季S方式和行為方式的信息革命；三是買方市場條件下銷售市場的相對飽和將不可避免地出現(xiàn)，競爭日益激烈；四是為了與世界經(jīng)濟發(fā)展保持協(xié)調(diào)，我國已加入世貿(mào)組織，企業(yè)“國際化”進程將大大加快。
　　 對于一個企業(yè)來說，外部經(jīng)營環(huán)境日新月異，同時內(nèi)部管理體系也需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)

2、略的調(diào)整而逐漸變革與完善。為了應付不斷變化的企業(yè)外部環(huán)境，建立與戰(zhàn)略環(huán)境相符的企業(yè)組織結構是每個企業(yè)都將面臨的基本問題。變革意味著推陳出新，這使得任何一個企業(yè)進行變革總會遇到很多阻力和困難。對于企業(yè)組織結構變革，目前國內(nèi)外學術界大多集中從現(xiàn)代企業(yè)管理理論和成功標桿企業(yè)管理模式入手，希冀找到組織結構變革的理論支撐和事實依據(jù)。少數(shù)人意識到企業(yè)面臨的外部經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部管理環(huán)境從根本上說都是制度問題，即制度環(huán)境的變遷決定著企業(yè)應適時進行相應變革

3、。
　　 本文運用理論分析和實證研究相結合的方式，從制度經(jīng)濟學中的制度變遷理論視角入手，在廣泛借鑒國內(nèi)外制度變遷理論及其應用實踐的基礎上，集中探討制度變遷規(guī)律如何決定著企業(yè)組織結構變革。本文認為，制度變遷的“潛在利潤”是組織結構變革的內(nèi)在動因，路徑依賴是變革的最大阻力，在變革方式上企業(yè)組織結構和社會中不同層面的制度變遷有著共通性。以此為基礎，本文提出了組織結構變革的一般過程和模型，試圖找到企業(yè)組織結構變革的一般規(guī)律，以此為企業(yè)組