陜西省人力資本投資與形成研究.pdf

1、人力資本是經濟增長的源泉和動力，是區(qū)域經濟發(fā)展的關鍵因素。本文在國內外人力資本理論研究成果的基礎上，系統(tǒng)分析了人力資本投資的深層特征，揭示隱含在其背后的原因，闡述了進行人力資本投資的方向和重點。在此基礎上，又以陜西省為研究對象，對陜西省人力資本投資、形成、存量等因素進行了定量和定性的分析，找出了制約區(qū)域人力資本發(fā)展的內在原因，并提出了人力資本投資戰(zhàn)略。 在理論研究部分，首先提出了論文的研究背景、目的、意義、內容、方法。然后引入了

2、人力資本概念，并對國外和國內的人力資本理論作了初步的介紹，在此基礎上區(qū)分了人力資本與人力資源、知識資本兩組概念。結合人力資本的概念、特點，從研究的主體和客體出發(fā)，建立了人力資本投資與形成的運用模型。 在實證研究部分，首先從人力資源的數量、質量和布局特征分析了陜西省人力資源現狀；其次，從教育資金、醫(yī)療保健和遷移投資三個方面分析了人力資本現狀，然后，用平均受教育年限法測算了陜西省人力資本存量，并得出陜西省人力資本存量不足的結論。最后

3、，利用協調度模型分析了陜西省人力資本投資系統(tǒng)的協調性。從對陜西省人力資本投資系統(tǒng)協調性的動態(tài)分析時發(fā)現，盡管陜西省人力資本存量在不斷增長，但是發(fā)展不穩(wěn)定，系統(tǒng)協調度呈現一種波動的態(tài)勢。并對這種發(fā)展態(tài)勢進行了較為系統(tǒng)地分析。指出陜西省人力資本存量發(fā)展不穩(wěn)定正是由于投資不協調所造成的。 在理論與實證研究的基礎上，找出了陜西省人力資本投資不足的具體原因是思想障礙、制度障礙和經濟障礙，并對這些存在問題進行了認真分析，提出了陜西省人力資本