基于ECC理論的電網(wǎng)公司三項(xiàng)制度改革研究.pdf

1、我國的國有企業(yè)改革是中央和國務(wù)院自改革開放以來，特別是中央十一屆三中全會(huì)和第七屆全國人民代表大會(huì)提出的重要課題。國有企業(yè)改革中，人力資源戰(zhàn)略在國有企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略的重要性引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注，成為國企改革首先要解決的重要課題。在人力資源戰(zhàn)略研究中，國有企業(yè)的“三項(xiàng)制度改革”是關(guān)系到國有企業(yè)能否實(shí)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的極其重要并且非常難以突破的難題。 國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的框架主體。自新中國成立以來，我國采

2、用蘇聯(lián)式的高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營管理理念在發(fā)生著深刻的變化，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式下，國有企業(yè)的改革發(fā)展戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略一一人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)中的地位和作用，更加突出地顯現(xiàn)出來。所有企業(yè)都應(yīng)該把人力資源戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的首位。企業(yè)法人深刻地認(rèn)識(shí)到，在愈來愈激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，人才的競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)前以國有經(jīng)濟(jì)為主體多種經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式下，尤為突出

3、。競(jìng)爭(zhēng)作為現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)管理理念的事物，是企業(yè)高管人員需超前研究并首要解決的重大問題。 我的論文是在國有企業(yè)經(jīng)歷了十幾年改革，且目前仍然沒有一個(gè)成龍配套的全國通用借鑒的模式情況下，從一個(gè)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略為切入點(diǎn)，用國內(nèi)外先進(jìn)的理念和人力資源管理的現(xiàn)代理論，實(shí)事求是地根據(jù)國有企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在急待解決的問題，經(jīng)過深入的探討和研究，親自領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)際操作得深化國有企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革全過程的論證和研究。 本文對(duì)人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)

4、略的重要性和其處于的首要位置進(jìn)行了研究和概述，探討了DLGF電網(wǎng)公司人力資源管理的特點(diǎn)，緊扣如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力循序漸進(jìn)地進(jìn)行了深入地探討、研究，全過程的描述和論證了此次改革。詳細(xì)地介紹了DLGF電網(wǎng)公司在三項(xiàng)制度改革過程中涌現(xiàn)的諸多問題和困難，提出了切合實(shí)際的解決方案。最后用大量的數(shù)字和圖表分析和論證了三項(xiàng)制度改革前后，企業(yè)在科學(xué)合理拉大分配檔次，人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制形成和完善的良性變化過程，論證了在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，只要堅(jiān)持民主