民營企業(yè)管理人員職業(yè)發(fā)展?jié)M意度影響因素研究.pdf

1、管理資源日益成為民營企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源，管理層的發(fā)展與穩(wěn)定是民營企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的一個重要條件，管理人員職業(yè)發(fā)展的機會和空間已經(jīng)成為民營企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀管理人員重要影響因素。本文從職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，基于人力資源管理理論，提出研究假設(shè)并對民營企業(yè)管理人員職業(yè)發(fā)展?jié)M意度影響因素進行了實證分析，研究結(jié)果表明：影響民營企業(yè)管理人員職業(yè)發(fā)展?jié)M意度的因素按作用程度大小依次為：職業(yè)晉升、自我學(xué)習(xí)、工作自主性、企業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)指導(dǎo)；管理人員對

2、民營企業(yè)發(fā)展前景持較樂觀態(tài)度，職業(yè)晉升制度公平性高，自我學(xué)習(xí)能力強的管理人員的能力可以得到較好的發(fā)揮；民營企業(yè)對基層管理人員的培養(yǎng)和提拔重視不足，職業(yè)指導(dǎo)存在盲目性，對女性管理人員指導(dǎo)尤其缺乏；職業(yè)培訓(xùn)對職業(yè)發(fā)展的影響十分微弱，對低學(xué)歷的管理人員的培訓(xùn)存在嚴重缺陷；男性管理人員對企業(yè)發(fā)展前景較為重視，女性管理人員最關(guān)注工作的自主性，高學(xué)歷管理人員更有可能得到晉升，高年齡管理人員的工作自主性較強；民營企業(yè)管理人員職業(yè)發(fā)展管理改進的重點在于