民營企業(yè)高層管理人員離職影響因素研究——基于陜西民營企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、人力資源是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際競爭的戰(zhàn)略性資源，并日益成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，特別是高層管理人員，他們是企業(yè)發(fā)展的決定性因素和經(jīng)營管理的核心力量。我國的民營企業(yè)由于普遍缺乏完善的人力資源管理機(jī)制，使得其高管人員跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生，這部分人員的流失問題已日益成為困擾許多民營企業(yè)的主要問題之一。因此，明確影響其離職的主要因素以及怎樣才能吸引和留住優(yōu)秀的企業(yè)高層管理人員，對民營企業(yè)本身與整個中國民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

2、本文以陜西省民營企業(yè)中的高管人員為研究對象，通過問卷調(diào)查得到了174個樣本數(shù)據(jù)，采用描述性統(tǒng)計分析、方差分析、回歸分析等方法，對民營企業(yè)高層管理人員離職的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，并據(jù)此建立了民營企業(yè)高層管理人員的離職動因模型。本文的研究思路是在對已有的國內(nèi)外離職相關(guān)理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實(shí)際情況及民營企業(yè)高層管理人員流失的具體特點(diǎn)，提出影響其離職傾向的相關(guān)研究因素，并通過方差分析、回歸分析探討各個影響因素之間及其與離職之間的關(guān)系

3、。研究結(jié)果顯示，工作滿意度、持續(xù)承諾、感情承諾和.工作機(jī)會是對離職傾向有直接影響的關(guān)鍵變量，其中工作滿意度在對高管人員的離職傾向上所能解釋的程度最高，接下來依次是感情承諾、持續(xù)承諾和工作機(jī)會：而雇主誠信、組織環(huán)境、工作回報及其公平性、工作自主性、個人發(fā)展以及工作壓力這六個因素是通過工作滿意度來影響離職傾向，進(jìn)而影響離職行為的：企業(yè)發(fā)展前景，人際關(guān)系，雇主誠信、工作回報及其公平性和個人發(fā)展這五個因素則是通過組織承諾來影響離職意向，進(jìn)而影響