勞動成本變動的經(jīng)濟效應(yīng)分析.pdf

1、擁有豐富且廉價的勞動力資源一直被認為是中國經(jīng)濟的比較優(yōu)勢之所在，也被認為是中國企業(yè)借以維持產(chǎn)品價格優(yōu)勢、參與市場競爭的重要基礎(chǔ)。近期，中國勞動力價格的持續(xù)上升引起了人們的擔憂。有觀點認為，這是對中國勞動成本優(yōu)勢的侵蝕，并將使中國經(jīng)濟以及企業(yè)總體上陷入發(fā)展的困境。然而，勞動力價格具有雙重性質(zhì)：對于企業(yè)而言它意味著成本，對于工人而言則形成報酬。勞動成本的變動在本質(zhì)上反映了不同主體之間的利益分配。競爭壓力驅(qū)使企業(yè)壓縮勞動成本，這直接導致了勞動

2、者報酬的增長壓抑，使得基礎(chǔ)的微觀分配結(jié)構(gòu)朝著偏離普通勞動者的一方傾斜。偏斜的分配結(jié)構(gòu)不僅頻繁地引發(fā)了勞資沖突，還將通過抑制社會的有效需求和人力資本投資對經(jīng)濟增長構(gòu)成根本性約束。 本文從勞動力價格的雙重性質(zhì)出發(fā)，嘗試通過分析勞動成本變動的經(jīng)濟效應(yīng)回答三個基本問題，即：當前中國勞動成本水平的增長是否足以令人感到擔憂?勞動成本變動影響經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在機理是什么?勞動者參與經(jīng)濟分享與經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展目標之間是否具有利益一致性?

3、 在宏觀層面，提高勞動者報酬是經(jīng)濟和社會發(fā)展的內(nèi)在要求。對勞動者報酬水平增長條件下我國單位勞動成本以及相對單位勞動成本水平變動的分析結(jié)果表明，勞動成本并非決定經(jīng)濟競爭力的唯一因素，而生產(chǎn)率在勞動成本增長效應(yīng)的發(fā)揮過程中發(fā)揮著根本性作用。近年我國FDI流入和出口數(shù)據(jù)支持了這一結(jié)論，而對勞動成本與貿(mào)易之間關(guān)系的模型分析則對此給出了進一步的印證。同時數(shù)據(jù)顯示，當前中國的勞動成本優(yōu)勢依然較為顯著，而未來勞動成本水平仍然具有較大的增長空間。因

4、此，簡單地因為勞動者報酬水平上升而感到擔憂是沒有必要的。經(jīng)濟競爭力指標的實際變動狀況表明，勞動者參與經(jīng)濟分享與經(jīng)濟競爭力提升是可以共同實現(xiàn)的目標。 在微觀層面，本文集中分析勞動成本變動對于企業(yè)競爭力和企業(yè)發(fā)展的影響。勞動密集型鞋產(chǎn)品的出口表明，當前中國企業(yè)的產(chǎn)品價格優(yōu)勢十分顯著。即使勞動者報酬成本的較快增長完全轉(zhuǎn)入產(chǎn)品價格當中，也不會對當前產(chǎn)品的價格競爭力產(chǎn)生根本性影響。另一方面，即使勞動者報酬成本增長的壓力無法通過價格轉(zhuǎn)嫁，勞

5、動力價格的雙重性質(zhì)同樣決定了勞動者報酬成本增長與企業(yè)競爭力之間并不僅僅簡單地表現(xiàn)為此消彼長式的互斥關(guān)系。在雇傭契約框架下，勞動者報酬成本變動與企業(yè)競爭力演進之間的關(guān)系大體遵循兩個方向上的邏輯。特別地，勞動者報酬成本增長將對企業(yè)的雇用效率形成激勵，從而增長的勞動者報酬成本將可從生產(chǎn)效率的提高和對交易費用的節(jié)約中得到抵償。 最后，本文基于博弈視角給出了一個關(guān)于勞動成本增長效應(yīng)釋放機制的新解釋，提出在自由交易的市場環(huán)境當中，勞動成本增

6、長的壓力將通過所謂“博弈-接受/不接受”機制轉(zhuǎn)化為勞動力市場當中的流動、搜尋和匹配行為以及企業(yè)的創(chuàng)新、遷移或者破產(chǎn)行為并最終得到釋放。這一分析表明，當前的勞動成本增長可以成為促進企業(yè)轉(zhuǎn)換發(fā)展模式的契機，而企業(yè)與工人之間也可形成和諧的利益分配關(guān)系。政府則可以在引導企業(yè)科學發(fā)展、統(tǒng)一企業(yè)與工人之間的利益分配矛盾方面發(fā)揮積極的作用。運用大樣本數(shù)據(jù)和案例，本文實證檢驗了勞動成本增長效應(yīng)的內(nèi)在機理，并且證明了企業(yè)與工人和諧發(fā)展的雙贏模式不僅在理論