滬深兩市高新技術(shù)企業(yè)高層管理人員報酬—業(yè)績關(guān)系實證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，高新技術(shù)與高新技術(shù)企業(yè)受到越來越廣泛的關(guān)注。高新技術(shù)企業(yè)是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的微觀基礎(chǔ)，其高層管理人員是企業(yè)的主體、發(fā)展中樞和寶貴的人力資源，而報酬是上市公司高層經(jīng)理人員激勵機(jī)制中的一個重要方面，是經(jīng)理層努力工作的最直接、最原始的推動力。因此本文的目的便是討論高層管理人員的報酬與業(yè)績的關(guān)系問題。 基于上述事實，本文首先闡明了選題的意義，然后對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了回顧。接著對相關(guān)概念進(jìn)行了界定，以代理理論、人力資本理

2、論和激勵理論為理論基礎(chǔ)，采用實證研究方法對其進(jìn)行分析。本文首先提出了研究假設(shè)并選取我國滬深兩市68家高新技術(shù)企業(yè)為樣本，然后利用線性回歸模型檢驗高層管理人員報酬與業(yè)績的關(guān)系，并對影響高管人員貨幣報酬的因素進(jìn)行分析，得出主要結(jié)論以下：其一，高管人員的現(xiàn)行報酬制度僅和公司業(yè)績的某一指標(biāo)顯著正相關(guān)；其二，與高管人員的持股比例相比，高管人員的貨幣報酬表現(xiàn)出更好的激勵作用；其三，僅用單一的業(yè)績評價指標(biāo)評價高管人員的報酬激勵是不全面的。其四，國有股