高新技術(shù)企業(yè)CEO聲譽(yù)激勵(lì)效果的實(shí)證研究：基于滬深兩市的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人類社會(huì)也在不斷進(jìn)步。近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)融入到我們的日常生活中。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展加快了媒體的傳播速度，社會(huì)公眾開始注意自己的形象，尤其是公司的CEO更加關(guān)注自己的聲譽(yù)。公司CEO明星效應(yīng)到底會(huì)對(duì)自身報(bào)酬的增加或者公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升究竟有何關(guān)系，成為越來越多的學(xué)者想要揭開的謎底。國(guó)外學(xué)者對(duì)CEO聲譽(yù)的研究起步相對(duì)較早，發(fā)展到今天已經(jīng)相對(duì)來說比較成熟，公司聲譽(yù)的相關(guān)研究成為研究聲譽(yù)的起點(diǎn)，學(xué)者們對(duì)聲譽(yù)概念的界定、聲譽(yù)

2、是如何形成的、以及怎樣準(zhǔn)確的對(duì)聲譽(yù)進(jìn)行測(cè)量等，形成了一系列完整的理論。CEO聲譽(yù)的形成在很大程度上是因?yàn)樽陨淼哪芰λ鶐淼墓窘?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升。那些社會(huì)公眾耳熟能詳?shù)闹鸆EO們，無一不是公司經(jīng)營(yíng)方面的杰出代表。但是，CEO聲譽(yù)激勵(lì)的效果究竟如何，會(huì)不會(huì)帶來自身報(bào)酬的增加，會(huì)不會(huì)提升公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效？這正是本文通過實(shí)證分析要驗(yàn)證的問題。
　　本文從國(guó)家科技部披露的748家2012年國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)中挑選整理出100家上市公

3、司，并以這100家高新技術(shù)上市公司為研究樣本，以百度新聞檢索頻率為CEO聲譽(yù)的代理變量，凈資產(chǎn)收益率（ROE）、每股收益（EPS）為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，并考慮公司的資產(chǎn)規(guī)模、CEO的年齡、公司治理結(jié)構(gòu)等方面的因素，通過對(duì)2009-2011年三年數(shù)據(jù)的整理，建立回歸模型，研究CEO聲譽(yù)激勵(lì)的效果。
　　在對(duì)樣本的相關(guān)性分析中發(fā)現(xiàn)公司CEO的聲譽(yù)與公司的資產(chǎn)規(guī)模的對(duì)數(shù)以及董事會(huì)的規(guī)模有顯著的正相關(guān)關(guān)系；通過回歸分析，我們發(fā)現(xiàn)公司CEO的