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文檔簡介
1、本文以天津市昂大新技術(shù)有限公司為研究對象，在國內(nèi)外的崗位研究和定編定員的理論和方法基礎(chǔ)上，對昂大公司目前的崗位和員工配置現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和研究。 首先對昂大公司作為高科技民營企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，闡述了昂大公司近期的發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)；分析了昂大公司的業(yè)務(wù)流程、崗位設(shè)置現(xiàn)狀及其存在的問題。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理理論進(jìn)行了崗位設(shè)計(jì)，改進(jìn)了業(yè)務(wù)流程，并編制了詳細(xì)的崗位說明書。最后依據(jù)重新設(shè)置的崗位，結(jié)
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