經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題研究.pdf

1、本文主要研究經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題。經(jīng)理人股票期權(quán)（Executive Stock Options）是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，初創(chuàng)于20世紀(jì)50年代的美國(guó)。由于有激勵(lì)效果和成本上的優(yōu)勢(shì)，該制度在上世紀(jì)70年代后倍受關(guān)注，遂風(fēng)靡美國(guó)企業(yè)界。我國(guó)企業(yè)對(duì)經(jīng)理人股票期權(quán)的應(yīng)用始于20世紀(jì)90年代，隨著資本市場(chǎng)及法律法規(guī)等外部環(huán)境的完善，必然有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)采用這種激勵(lì)機(jī)制。 本文直接從經(jīng)理人股票期權(quán)的實(shí)施環(huán)節(jié)出發(fā)，發(fā)掘這種激勵(lì)

2、制度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的影響，從而找到支持經(jīng)理人股票期權(quán)應(yīng)該費(fèi)用化的經(jīng)濟(jì)學(xué)證據(jù)，并構(gòu)建了經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)的邏輯架構(gòu)。后面的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量均以此為基礎(chǔ)。 在討論股票期權(quán)的計(jì)量問(wèn)題時(shí)，本文發(fā)現(xiàn)對(duì)股價(jià)除權(quán)會(huì)虛增股票價(jià)格波動(dòng)率，并用案例證明了這一觀點(diǎn)。 在表外披露方面，本文認(rèn)為經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)信息屬于關(guān)聯(lián)方披露的范疇。理由是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把企業(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員視為企業(yè)的關(guān)聯(lián)方，而經(jīng)理人股票期權(quán)多數(shù)情況下是授予給企業(yè)關(guān)鍵管