基于壟斷結(jié)構(gòu)的跨國(guó)公司治理模式研究.pdf

1、信息經(jīng)濟(jì)條件下，跨國(guó)公司成為了國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體和全球資源配置的組織者?？鐕?guó)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于其壟斷結(jié)構(gòu)及由此帶來(lái)的高額壟斷結(jié)構(gòu)利潤(rùn)。因此，跨國(guó)公司的實(shí)質(zhì)是現(xiàn)代壟斷結(jié)構(gòu)型企業(yè)，這種企業(yè)具有結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、組織模塊化、邊界虛擬化，聯(lián)結(jié)柔性化的特點(diǎn)，以網(wǎng)絡(luò)組織、虛擬企業(yè)為典型代表。 本文認(rèn)為跨國(guó)公司壟斷結(jié)構(gòu)的形成很重要的因素之一就是公司治理上的優(yōu)勢(shì)。本文結(jié)合交易費(fèi)用理論和分工專業(yè)化理論解釋了跨國(guó)壟斷結(jié)構(gòu)企業(yè)的形成，認(rèn)為其本質(zhì)是動(dòng)態(tài)企業(yè)

2、聯(lián)盟。它的組織邊界雖然呈模糊化趨勢(shì)，而治理邊界依然是法人企業(yè)邊界?？鐕?guó)壟斷結(jié)構(gòu)企業(yè)治理有兩個(gè)層次的含義:其一是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟中的子模塊企業(yè)治理，它的治理模式繼承于傳統(tǒng)的公司治理理論，又體現(xiàn)出治理勢(shì)力往企業(yè)外延伸的趨勢(shì);其二是指的由子模塊企業(yè)組成的虛擬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理，這一層次的治理模式不同于傳統(tǒng)的公司治理，其治理實(shí)質(zhì)是對(duì)網(wǎng)絡(luò)柔性契約的整合。 信息經(jīng)濟(jì)條件下跨國(guó)公司的治理發(fā)生了一些變化。其中，治理結(jié)構(gòu)的變化主要表現(xiàn)為委托代理關(guān)系的深化、

3、廣化和泛化:(1)股權(quán)結(jié)構(gòu)的適度集中;(2)股東類型的多元化、法人化;(3)投資者的專業(yè)化等。治理機(jī)制的變化有:(1)科層治理向網(wǎng)絡(luò)治理轉(zhuǎn)化;(2)激勵(lì)機(jī)制的多元化配置:(3)聲譽(yù)機(jī)制地位的突顯等。 本文通過(guò)對(duì)公司治理目的這一基本問(wèn)題進(jìn)行分析，提出跨國(guó)壟斷結(jié)構(gòu)公司治理應(yīng)符合企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)利益最大化原則。在此原則上確認(rèn)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)占有制是企業(yè)控制權(quán)的最優(yōu)配置，并設(shè)計(jì)“企業(yè)家保證金賬戶”模式將人力資本轉(zhuǎn)化為可抵押的物質(zhì)資本進(jìn)而激勵(lì)約束企