我國政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)型問題研究.pdf

1、政府經(jīng)濟(jì)管理職能即政府在一定歷史時(shí)期，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而擔(dān)負(fù)的組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)的職責(zé)和功能。政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)型問題，是關(guān)系改革發(fā)展的重大問題，轉(zhuǎn)型思路的正確與否，實(shí)施的效果如何，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 本文首先從經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革實(shí)踐以及第三部門的興起多個(gè)層面，放眼管理理念、體制架構(gòu)、制度供給等多視角，參照西方國家在政府職能改革中的成功經(jīng)驗(yàn)，闡明了我國政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)

2、型面臨的背景和重要意義。其次，結(jié)合對政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)型的理論分析，在借鑒西方發(fā)達(dá)國家政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)變成功經(jīng)驗(yàn)和深入分析我國政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以觀念、體制、制度和機(jī)制為關(guān)鍵點(diǎn)，闡釋了目前制約政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)型的主要因素。再次，針對目前我國政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)型過程中存在的體制、機(jī)制障礙，為了有效解決政府經(jīng)濟(jì)管理職能履行中的“越位”、“缺位”，以及“人治”、“尋租”等問題，文章以確立現(xiàn)代行政管理理念和重構(gòu)法制基礎(chǔ)為前提